每到面试结束前，面试官都会习以为常地向应聘者说出那句：“您有什么想向我了解的吗？”每到这个时刻，很多应聘者一想到面试马上就要结束了，然后整个人就松懈了。甚至跟面试官说自己没什么想了解的。这样回答其实很不好，面试官向应聘者这样提问，一方面是想从应聘者反问自己中进一步考察应聘者，另一方面是检测应聘者是否对这份工作感兴趣。基于面试官这两个目的，应聘者就应大胆地向面试官提问，但是应聘者向面试官提问不是盲目的，而是应该有技巧的。那么，应聘者应该如何提问呢？总结如下：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

8、 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

9、 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

10、 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

11、 这一职位将面临的最大困难是什么？

12、 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

13、 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

14、 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12. 贵公司最近有什么重大规划？

13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14. 这个职位的工作业绩如何评估？

此外，有些问题问了不但不会对应聘者加分，甚至会影响到应聘者在面试官心中的形象。以下问题应聘者尽可少问。

1、贵公司能给我多少薪水？

2、该公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？