很多应届生初入职场的时候都会有诸多的不适应。有些甚至熬不到试用期就开始辞职跳槽了。新人初入职场，有个磨合期，如果每个职场新人能在这个磨合期坚持下来，那么接下来的工作和和职场生活就能顺利开展。

案例：小娟今年毕业后去了一家公司做电话销售，培训了一个月，小娟和所有新人一样上前线做销售了。当真正开始做销售后，小娟发现压力和各种不适一起夹攻，刁难的客户，上司不断给自己加任务，同事间相处不和谐等等。小娟开始怀疑曾经一直很坚定要做销售的工作是否真的适合自己。小娟很迷茫，她感觉每天的工作像块大石压着自己，两个月后，她向主管申请了辞职。主管很难理解一向工作积极认真的小娟为什么一下子就申请辞职，小娟把自己在工作以及职场生活的不适应全部都和主管说了。主管向小娟分析，因为小娟还没度过磨合期，所以有诸多的不适应。小娟在主管的劝说下，继续留在了公司。

分析：职场与大学生活有很大的区别，在职场上必须面对各种压力，以及必须去适应一些职场生活。像小娟这类刚毕业的应届毕业生，初入职场必须要有个过渡期，否则就难以开展工作。那么像小娟这样的职场新人初入职场，应该如何度过磨合期呢？方法如下：

1、转移压力

由于不适应职场的环境，每个职场新人在磨合期都会感觉到压力大，在这个时候，新人一定要学会释压，转移压力，尝试去寻找转移压力的方法。

2、主动与老员工交流

很多新人常常反映初入职场老被老员工欺负。但是也有数字统计老员工是喜欢欺负平时不吭声的、做事不积极的、不合群的新员工。作为一个职场新人，有必要主动和老员工交流，向老员工学习，用你的热忱去打动身边的老员工，慢慢他们就会变成你合作的好伙伴。

3、与上司进行有效地沟通

很多职场新人进了公司后，比较缺乏的是有效的沟通。沟通是职场新人必修的第一堂课。职场新人要学会大胆地与上司沟通，只有与上司有良好的沟通，工作才能开展得顺利。

4、尽快适应公司的企业文化

企业文化关乎到职场新人对环境的熟悉和认可，当职场新人适应了公司的企业文化了，那么在公司工作的心态也就不一样了，此时的职场新人会把公司当成自己的半个家，把工作当成自己的事业进行。久而久之，心态改变了，职场新人的适应能力也就改变了，那么职场新人就慢慢度过了磨合期。