每个职场人都希望自己可以成为老板最欣赏的员工，但是很多职场菜鸟诉苦，自己都很努力了，为什么还是得不到老板的欣赏呢？要想成为老板欣赏的员工，就要让老板看到你身上的闪光点。

案例：同班的李青和黄琳，毕业后俩人同时应聘了一家外贸公司做行政专员。李青性格好动，进公司没多久就和新老同事打成了一片，老板也喜欢这个活泼的女孩。李青上班后还是沿袭了学校的坏习惯，工作起来总是有些大大咧咧，下班总是最准时，上班也是最后一个踏进部门。而黄琳性格文静内敛，不过做事细心，她会察言观色，看到公司同事需要帮助的时候，她会主动上前帮助，哪怕自己是一个新员工，遇到不懂，她会主动问同事和上司，她每天总是等上司下班后才最后一个关灯离开。一年后，老板提拔黄琳做了总经理助理。李青想不明白，自己人缘那么好，为什么提拔的是黄琳而不是自己呢？李青在郁闷中又工作了一年。第三年公司再次内部选拔人才，老板再次提拔黄琳独立负责公司新运营的项目。李青越想越不明白，为什么同时进公司的俩人，李青到现在都还是行政专员，薪资也只是增加了一点点，而黄琳的已经上升到新的部门负责人。李青越想越气愤，为什么老板不给自己升职加薪呢？李青想到了跳槽，但是她又不甘心就这样跳槽了，她告诉自己一定要搞明白为什么老板提升的不是自己而是话不多的黄琳。李青直接去到了老板办公室。。老板听了李青的“诉苦”后，老板笑着对李青说：现在帮我做一件事，英国有个客户要过来，你看下怎么处理。”李青欣然接受了。然后李青根据老板给的客户的信息，给客户去电。十分钟后，李青过去找老板：“英国客户说明天下午到，然后想找约你见面。”老板笑着问：“还有吗？”李青很迷茫地说：“没啦。”老板接着说：“你把黄琳叫进来。”黄琳进来后，老板同样给了英国客户的资料给黄琳，叫黄琳去处理。十分钟后，黄琳回到老板办公室。黄琳对老板说：“英国客户坐今天下午四点的飞机从伦敦城机场飞到到广州新白云机场，正常情况飞机明天中午12：00到广州，一行四人，已经安排好入住的酒店，明天已经安排了司机去机场接待他们入住酒店，客户希望明天下午四点能与您会面，我看了一下您明天的行程表，您明天下午16:00没有特别安排，如果您这边同意明天与英国客户见面的话，我现在就给客户回话，与英国客户会面的地点以及明天晚上的晚餐我都已经安排好，就等您这边做最后的确认。”黄琳一口气说完了，老板频频点头，老板对黄琳说：“明天下午我这边没什么事，就按照你安排的去做就行，要招待好客户。”黄琳说：好，我这就去办。”说完黄琳就出去了。李青在旁边看得目瞪口呆，老板语重心长地对李青说：“你和黄琳是我直接招进来的，我打心眼喜欢你俩，但是工作就是工作，我更欣赏黄琳的工作精神，她有那种拼劲和执行力。刚刚你也看到了。”李青心服口服了，内疚地走出了老板办公室，再也没追着老板问为什么升职与自己无缘了。

分析：从以上案例可见，要做一个受老板欢迎的员工，必须要练就一种受老板欢迎的能力。那么如何练就这种能力呢？方法参考如下：

1、摆脱稚气，让自己做个成熟的职场人

无论是刚毕业的，或者已经在职场上混过的，都要让自己摆脱身上的那种稚气，任何老板都喜欢自己的员工是成熟干练，做事能独挡一面的。

2、擦眼观色，投其所好

擦眼观色和投其所好不是叫你拍老板马屁。而是善于观察老板需要你帮忙做什么，主动出击，让老板发现你身上的闪光点。

3、做个吃亏的职场人，哪怕辛苦一点

在职场上打拼，就意味着要有付出才有回报，做事积极，用甘于吃亏的精神来对待工作，那么，你的回报会是最大的。老板终会发现你是他最想要提升的员工。

4、做事要周全，提升个人的执行力

做事分成两种，事事要老板交代后才敢做，而没任何的主见，永远将问题交给老板，这个是非常不可取的。在职场，你要做的是帮助老板解决问题。