国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈白领趁此开始打探“跳槽”行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。

不过，不少白领 坦承已开始打探行情，为明年换新工作做好准备

国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈内，多家知名外企的2014年高校招聘也从10月份启动。记者走访发现，部分知名企业近期开始启动招聘，其中，IT业和制造业招聘人数最多。商圈白领趁此开始打探“跳槽”行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。

黄金周，白领在干嘛

四处打探行情，思考职业规划

“史上最难就业年”的影响之下，商圈白领有跳槽打算者不多。记者走访二十多名商圈白领，7成人表示不会在国庆后跳槽，但5成人趁着长假，开始通过网络和朋友四处打探行情。

“因为公司年终奖和分红比较多，不会在国庆后跳槽。”虽说是“金九银十”，在天河路某网络科技公司从事研发工作的黄先生却很理性：“国庆前后的招聘规模小，可选择少，目前最适合是趁着长假思考职业规划。”自言岗位发展空间狭隘的黄先生说，明年上半年会考虑跳槽。

旧工作的发展空间、新工作的薪酬福利、未来的职业规划……在这个长假里，5成商圈白领坦言会通过打探行情“让心里有个底”。多数白领通过朋友和网络了解行业现状，但很多人会去参加现场摆摊的招聘。国庆前后，记者在天河路的南方人才市场门口看到，前去问询的白领并不多。

换工作，白领有捷径

熟人来搭线，为明年跳槽铺路

记者在采访中了解到，白领更青睐由熟人介绍“搭线”，为明年的跳槽“铺路”。专家指出，熟人介绍看似是“走捷径”，其实对白领求职来说，也存在风险。

在接受采访的10名商圈白领中，有7人坦言换工作时会通过熟人介绍，因为成功概率大。国庆前，在珠江新城某商业地产公司上班的莎莎，就通过朋友牵桥搭线跳到另一家待遇更好的公司。莎莎说，商业地产的行业流动性大，熟人介绍工作是常有的事，可是也出现了有的人越跳越好，有的人越跳越糟的情况。

在外企工作14年的莹莹则说，有朋友介绍，谈条件时更易开口，信息沟通更通畅。“如果有条件不达标，通过熟人的关系更容易进去。”对此，某地产公司资深HR朱小姐说，熟人介绍看似“走捷径”，白领也有可能碍于人情压力不敢提要求，入职后易陷入人际关系纷争中，在朋友介绍之前，最好审视下该朋友是否靠谱。

★最新行情

大企业招人不多IT和制造业最热

记者日前走访发现，国庆前后，部分外企和国企陆续启动招聘，在长假后的第一个周末，预计企业将迎来集中密集的专场招聘会。

在IBM、汇丰银行、交通银行、LG、中国移动、南方航空等知名企业的招聘计划中，记者看到，招聘的人数和岗位都有限，其中，交通银行面向广州招聘40多名销售代表和客户经理，LG招聘15名软件开发工程师，除此之外，其他企业的招聘人数大多在个位数以内，岗位一般是销售、客服、助理等，可选择余地少。另外，汇丰银行、三星、箭牌也于近期启动2014年校园招聘计划。

记者了解到，微软今年将会进行全球性裁员，联想也进行第二次战略性裁员。世界500强施耐德广州分公司负责人关先生介绍说，公司从9月份开始招聘，今年招近百人，面试和录取竞争率为5：1，其中销售人才需求大。多名公司HR向记者透露，招应届大学生不难，但要招有经验的白领，难度就会大很多。

广东方胜人力资源猎头部总监石伶俐说，今年在企业转型升级的背景下，亏损传统模块在精简人员，新兴业务则在招人，例如，外企今年将针对传统模块进行全球性裁员，电商、互联网等新媒体则大量进人，“企业需求和人才结构失衡导致裁员和不裁员的企业都说缺人，招聘已成常态工作。”石伶俐说，目前制造业和新兴业务最缺人。每年到了9、10月份，多数企业会做人才战略规划并陆续招聘，到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。

三大求职渠道优劣PK

网络招聘

优势：企业主流招聘渠道，信息多，查询便捷，具有相对保密性。其中，智联招聘和中华英才网较适合中产白领。

劣势：信息更新慢，没办法精准定位岗位，易错失核心高端岗位，不排除企业纯粹通过招聘做广告。

熟人介绍

优势：对白领来说，信任基础好，会被优先考虑。对企业来说，省时省钱，想见就见。

劣势：最大的弊端为，招人有随意性，评估缺少准确性，核心岗位招错人代价大。对于白领来说，碍于人情压力，有时不好意思提要求。

专业猎头

优势：信息真实、精准，个人与岗位的匹配度高，中高端岗位多。一般来说，工作5年以上的白领都有可能进入猎头人才库。

劣势：信息量不大，时间投入多。