今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。

该公司负责人表示，我们招聘的是网络编辑方面的人才，而水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想，再加上这个星座有电子机械方面的优势，所以才会有水瓶座优先考虑的招聘要求。不过，刘经理也表示，星座只是一个很小的要求，并非硬性要求，他希望广大求职者，不要因星座不合与好工作擦肩而过。

星座招聘要注意的事项

根据星座判断员工，到底是否真的具有科学性，可能是值得商榷的。

第一，根据星座招聘员工，其理论基础是星座与性格有关，招聘者希望通过星座判断性格。而星座与性格的关系，科学上并没有证实，目前尚未有大样本的研究结论，只能是见仁见智。

第二，企业招聘是否应该考虑星座，笔者曾经就此事调查过数十位人力资源的主管，大家的结论竟然出奇地一致：他们不会根据星座来招聘员工。笔者同时又调查了数十位今年刚刚大学毕业的学生，绝大多数被调查者不认可这种方式。而且，他们认为这些企业有作秀、吸引眼球的嫌疑，给人造成的印象是：不正规。

第三，根据星座来招聘员工，有可能引起就业歧视的非议。

实际上，判断一个人是一件非常困难的事情。除了被考察者会有意掩饰自己的缺点，有意夸大自己的优点以外，考察者会受到自身的价值观、动机、需要、目的、感情、兴趣、背景、经验和态度等因素的影响，会受到第一印象效应引起的“以貌取人”、“先入为主”的影响，导致对人的判断具有主观片面性和表面性。一位民营企业家曾经跟笔者交流过，他20多年来亲自面试了数千名拟招聘的新员工，但对自己的判断仍然没有自信。

专家解释道，人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”，又称“星相效应”。也就是，当用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并且认为描述中所说的就是自己。

那么，企业到底应该如何招聘员工？

企业招聘员工，基本要求是能力与岗位匹配，较高要求是性格与工作匹配，这样既可以提高工作效率，又能提高员工的满意度和幸福感。例如，性格外向的员工做财务工作，经过努力可以做到很好，但满意度很难达到最高;一个性格内向的员工做推销等与人打交道的工作，经过努力，也可以做得很好，但幸福感很难达到最强。反之，这两类员工如果互换位置，绩效和满意度、幸福感都有可能达到最高。

既然要做到员工的性格与工作匹配，最有效的方法之一是性格测试。目前比较成熟且得到公认的测试方法很多，例如，霍兰德的职业兴趣测试，16PF，MBTI，“大五”人格测试，A型性格测试，控制点测量等等，都是非常有效的方法。

为了考察被招聘者的团队意识等，还可以进行无领导小组讨论等形式。当然，现在许多正规的大企业在招聘时，都会交替、综合采用这些方法。