“如今一些80后、90后新员工，很难沉下来，对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽。”在市职业介绍服务中心昨天举办的深圳市第十二届技术技能人才招聘会上，不少企业反映“短工化”渐成“潮流”，尤其是普工和服务一线的岗位员工，半年一跳槽的情况突出，而“短工化”加剧了用工难。

企业招人应对年底“用工难”

为了帮助我市企业应对年底“用工难”问题，市职业介绍服务中心举办了此次招聘会。本次招聘会吸引近80多家企业参加，包括富士康集团、永旺华南商业有限公司、深圳市未来易站科技发展有限公司、中国石油-深圳市中油油品经销有限公司等。参会单位提供约2000个岗位，包括电工、空调工、技工、建筑工程师、IE工程师、测试工程师、网络工程师、通信工程师等技术技能岗位，以及客服、销售、司机、普工等基层一线岗位。

“进入第四季度，一方面企业临近年底订单增加，用工量相对稳定，有些企业甚至用工量稳中有升；而另一方面，年底是员工辞工高峰期，加上求职人数减少，供需矛盾较为突出，用工缺口拉大，年底招聘难渐成常态。”市职业介绍服务中心有关工作人员介绍。深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示：“今年‘辞工潮’有比往年更提前的苗头。”

技工普工都紧缺

企业目前主要缺哪些人员？永旺华南商业有限公司的招聘人员告诉记者：“一方面缺技工，如面点师傅，由于是技术工种，本来就不好招，而且门店位置在福田中心区，周边房租贵，而面点师傅又要求早上6点半上班，所以非常难招;另一方面缺收银员、安全员等一线岗位员工。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示技工、普工都挺缺，她说：“技工主要需要招聘电工、空调工、维修工、面点师，基层岗位主要缺保安员。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员告诉记者：“我们帮多家公司派遣员工，现在无论是技术岗位还是普工岗位，企业都反映普遍缺人。”

而记者在采访中发现一个怪现象：技工的工资与普工相差不大，技工的工资没有优势，企业缺人却由于成本等压力工资提不上去。比如保安员，如果加班加得多，一个月收入可达到3000元；而一名电工，一般月薪也为3000多元，如果有高级技工证书，约为4000元。一家企业招聘人员坦言：“确实有技工不满意，说我一个学技术的跟一个没有技术含量的保安员工资一样，很不公平。但没办法，整个市场行情就是这样，一家企业也不可能单独把技工的工资提到特别高。”

“半年一跳槽”情况突出

记者采访发现，“用工难”很重要的一个原因就是“短工化”，特别是80后、90后新生代员工，集中在普工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工。永旺华南商业有限公司的招聘人员说：“技术含量越低的工种，人员流失越快，比如收银员、保安员。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员说：“安管员等一线员工流失特别大，新招进的员工常常是干了6个月就辞职了。有些员工因为一些很小的理由就辞职了，比如找了个女朋友在龙岗，自己就要到女朋友上班地点附近找个新工作。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员也反映“6个月”确实是一个“辞工节点”，“做得不开心，说走就走了。”

对此，市职业介绍服务中心有关工作人员分析认为：“一方面，对企业来说，‘短工化’加剧了用工难，增加了人力资源成本，对生产经营也造成影响。企业受成本、效益和管理水平等因素制约，短期内工资待遇难以做到大幅度提高，管理水平和人文关怀上难以做到员工满意，因此，难以从根本上解决‘短工化’问题;另一方面，一些员工对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽，不带走一片云彩，表面上看似来去自由，颇为潇洒，实际上员工在企业吃不了苦，沉淀不下，心浮气躁，好高骛远，学不到技术技能，在职场上就会‘习惯性流产’，跳来跳去难有所成。”

深圳城市网科技有限公司的陈先生也认为：“半年一跳槽，从这个行业转到那个行业，这个岗位转到那个岗位，沉淀不下来，很难学得到东西。而对于一个新人来说，积累自己的工作经验、人脉是最重要的，一份工作如果有前景，刚入职的时候只要能够维持自己的生活和发展，都是值得沉淀下来的。”