制作一份受欢迎的简历是所有求职者的梦想，但是很多求职者反应，很难捉摸HR的心理，不知道HR喜欢的是哪种类型的简历。以下为大家支招如何制作受HR欢迎的简历。

(1) 简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，普通会以关键字“知名企业称号+职位称号”，比方消费操行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理睬这样搜索，例如:“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中呈现以上关键字的求职者，假如你的简历里呈现知名企业称号的字样，就能够被搜索到，例如:“我在xx矿泉水公司工作，胜利地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又进步了人事经理阅读简历的时机!

(2) 突出经验

实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

(3) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，契合条件的简历是按刷新的时间次第排列，而普通只会看前面一两页。很多求职者其实并不晓得刷新简历能够取得更多求职时机。因而每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(4) 个人特点最好不超过3句话

“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。”范广解释道，“在招聘过程中，HR们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历HR不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”

在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住HR的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

(5) 不要只招聘最近三天的职位

普通求职者以为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是胜利率最大的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时的登陆刷新登载的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位招聘的人多，竞争大，相反，一些职位曾经是半个月以至两个月的，招聘的人少，胜利率反而高。

(6) 多用数据事实说话

广大求职者在制作简历时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。求职者要尽量在简历中把自己工作中取得的成绩，包括创下的业绩用数字罗列出来，用事实说话。这样更有说服力.

(7) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者普通会按企业请求把邮件标题写成:招聘xx职位，怎样才干吸收人事经理的眼球，让他先翻开本人的邮件?能够在邮件标题上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只要标题新颖的才有时机被翻开。

例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反响，由于招聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你如今晓得邮件标题的重要性了吧。

(8) 加黑最好不要超过5处

“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。

至于实习作品，小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来，如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址，告诉HR如果想进一步了解自己可以上博客;或者在简历中总体指出自己的实习成果，然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点，也可以向感兴趣的HR提供更多的信息。”

范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”

(9) 简历最好放靓照

关于HR来说，每天需求阅读大量简历，假如同等的条件，普通会先通知有照片的求职者来面试，由于经过照片，HR对招聘者又多了几分理解。假如是美女，被通知的可能性就更大。关于普通职位如文职人员之类，你即便不漂亮，也照一个艺术照，就增加了面试时机，毕竟很理想的是，简历的目的就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。

(10) 求职信“骂”对方公司常常会带来意想不到的效果

普通人以为在求职信中称誉对方公司会惹起好感，其实不然。假如先指出这家公司的缺陷，常常会惹起关注，语不惊人死不休，“我以为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态察看贵司，发现贵司客户效劳还有许多待改良的中央;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。

(11) 本人要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位请求的描绘，很多职位描绘只是写写，连经理都不晓得要招什么样的人，假如你看到对方职位请求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。假如你看到对方请求有5年经历，你只要3年经历，你也不敢投，那完整没有必要。由于人事经理们对职位的描绘只是例行公事，千万不要当真!另外一个匹配观念就是他的职位如何描绘，你就改动你的简历换一个说法匹配，如他说请求指导才能强，你的简历也说具有指导才干，他要沟通才能一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历外表匹配度最高，也能够多增加时机。你可将简历改成为他职位描绘完整量身定做的简历。