职场如战场，在这个没有硝烟的战场里，每个职场人都需要沉住气，不能意气用事，用正确的方法维护自己的权益，尤其当自己被空架的时候，要学会如何保护自己。那么，当职场人被企业空架的时候，应该如何应对呢？

案例：萧琴毕业后在一家化妆品公司做文案策划，由于她脑子灵活，做事效率快，很快被总监提升为部门主管。萧琴提升为主管后，部门工作开展得非常顺利。可就在升作主管不到一年的时间里，她意外怀孕了。她一直坚持工作到分娩的前一天。休了三个多月的产假回来后，她发现物是人非了。原来她部门就在她休产假的过程中，发生了重大的人事变动，部门总监被革职了，而部门所有的工作暂时由部门经理调配。萧琴一直被部门经理认为是总监的人，当总监革职后，萧琴的好日子就到头了，萧琴休完产假后重返职场时，部门经理以休产假过长跟不上公司的业务为由，安排萧琴做了策划专员的工作。薪资也被一降再降。萧琴一气之下辞职了。

分析：在职场上遇到人事变动，出现空架的情况常有发生，面对这样的局势，萧琴不应该一气之下辞职，而是应该沉住气，打一场漂亮的战，用正确的方法维护自己的权益。对于遇到职场空架的时候，要采用以下方法保护自己。

1、沉住气，留得青山在不怕没柴烧

突然被空架是很多职场人难以接受的，一般情况下，很多职场人本能的反应就是辞职。但是辞职并不是解决问题的最好的方法，相反，辞职是一种逃避。职场人被空架，要做的就是沉住气，在新的岗位继续上班。始终要记住留得青山在不怕没柴烧。

2、等待机会，有力回击

空架是玩转职场的一种手段，被空架的职场人则需要在这场游戏中继续等待机会，要始终坚信，机会是自己把握的，成功也是自己争取的，当你把握到机会的同时，要给对方有力的回击，让对方看到你其实不是她想象的那么软弱。

3、储蓄力量，寻找新的出路

在被空架的过程中，可以一边留意企业内部的机会，也不要忘记了给自己多留意外部的机会，寻找新的出路的过程当中，要学会储蓄力量，做好随时跳槽的准备。记住，没找好下一家的同时，不要马上辞职。