当你坚决要辞职了，而企业领导盛情挽留你的时候，你该怎么办呢？该拒绝还是欣然接受呢？面对企业领导的盛情挽留，职场人要学会冷静分析，根据自己的实际情况定夺去留问题。

案例：小章毕业后，通过层层突围，成功应聘了一家外资企业。一晃，就在这家外资企业做了四年的技术，企业领导较为喜欢这个爱钻研、做事踏实的员工。由于这是一家大型的外资公司，人才济济，哪怕小章兢兢战战工作了四年了，但是还是普通的技术员。薪水每年按照一定的幅度在提升，但是岗位依然不变，升职对于小章来说是一件不敢奢望的事。就在小章为升职焦虑的时候，他的小孩出生了，为了赚奶粉钱，他想到了跳槽，于是他开始物色新的工作机会。由于他有大企业工作过的经验，很快就被企业邀约面试了。面试成功后，新东家给他的薪水是原来薪水的翻倍。他决定狠心辞职。当他提交辞职申请时，企业领导再三挽留，甚至和小章说，主要他再在这个企业呆上一年半载，公司将会提升他为技术组长，派他多国外进修一年，同时公司年底会有分红。面对企业的盛情挽留，小章纠结不已，他不知道这是企业领导给自己画饼还是确实有心想栽培他。但是面对生活压力的窘迫，他又没时间去等待领导为自己画的饼。

分析：小章的情况在职场常有发生，企业领导的盛情挽留，可能是给自己画饼，也可能是机遇，面对这种情况，小章要将自己最真实的情况告知领导，如果领导能经济上帮助小章解决目前的经济困境问题，则说明企业不是在给小章画饼，如果小章告知企业领导自己的现实问题后，企业领导要求他自己想办法去解决这个问题时，说明这是企业给他画饼。那么，小章则可以不用再纠结了，可以潇洒地跳槽了。此外，遇到企业领导的盛情挽留要注意以下几点：

1、与企业领导说明自己的情况，当自己做出了决定后，要坚决地告诉企业的领导，你的坚持会最终打动企业领导的。

2、当自己选择继续留在原有企业时，请继续以最好的状态去工作，也许企业领导真的在给自己画饼，但是当自己选择了留下来，则要坚持到底。

3、与老东家好聚好散。无论企业领导是给自己画饼还是有心栽培，主要是企业领导盛情挽留了，作为职场人都要心存感激，因为这企业曾经给了你一个工作机会，在这里有过你的汗水和欢声笑语。