加薪晋职是每个职场人渴望的，但是当自己心意已决要离开，而企业领导又给自己加薪了，职场人应该如何办呢？该继续留下来，还是跳槽呢？

案例：黄丽娟在一家大型的化妆品公司呆了三年，三年来公司除了给她加了一次工资，就再也没加过，尽管如此，黄丽娟还是抱着学习的态度，在这家化妆品公司一呆就三年半，三年半后，她感觉自己呆在公司的时间较长了，而且该学的她都学到了，她觉得自己在这家公司也没任何的发展，公司人才济济，想升职很难，加薪的几率也小，所以她认为自己是时候在到外面挑战自己了，于是她开始物色新东家，很快她就应聘了一家小公司的部门主管职位，成功应聘后，她马上给了公司提交了离职申请。但是另黄丽娟意外的事，公司居然给她加了工资，并且工资还是她原来薪资的双倍，这工资已经接近公司主管工资的水平，这让黄丽娟大吃一惊，她找到部门总监，部门总监告诉她，其实公司一直想提拔她做部门主管的，但是目前还没空缺的位置，所以，这次是破例给了黄丽娟主管级别的工资，总监希望丽娟继续留下来。黄丽娟看着自己提交的离职申请书变成了工资变更申请表，心里百感交集。黄丽娟认为自己在这家企业里默默无闻，哪怕有一天离开了，也不会有人挽留，所以她做好了所有的心理准备跳槽。但是公司最后的决定让她措手不及，如果离开她在新公司还是个小领导，但是工资跟现在公司给自己加的工资差不多，并且她不知道新东家是否适应自己，但是如果选择留下来，这里有她非常熟悉的同事，以及自己喜欢的企业文化，虽然她工资升了，可是在公司里还是个打杂的，依然是个渺小的人物。黄丽娟左右为难。

正反方观点： 每家企业大同小异，做生不如做熟。

一家企业的运作都大同小异，找到一家自己熟悉又适应的企业不容易，新的公司的企业文化和氛围不一定适应自己，在薪资情况一样的情况下，不妨继续留在老东家，只要你是个金子，你在哪里都会发光的，哪怕是在大企业，只要坚持，未来也能找到自己的位置。

反方观点：按原计划进行，尝试开始新的生活

如果不走出去永远不知道自己能走多远，既然选择了离职跳槽，那么就继续按照自己的原计划来进行，老东家在自己辞职的时候才主动提出加薪，无非是想挽留你，但是大公司的人才济济，如果自己不是那种十分突出的，还不如到中小企业做个中层管理锻炼自己。