下午试岗，明天上班”、“包食宿、交五险一金”……昨日，阅马场起点人力举办服务业、制造、机械类综合招聘会，多数企业对一线普工开出优厚条件，但招聘情况仍不理想。业内人士表示，年底将至，用工荒已开始显现，预计明年还将加剧。

企业提前招聘员工

近期江城密集举办的多场普工招聘会上，数百家企业开始现场“抢人”，有的降低门槛，有的提高待遇。不过，面对企业的招聘热情，大多求职者还在观望。

上周五，阅马场普工就业直通车招聘会上，一家企业提供丰厚的薪资待遇，在招聘简章上对工资、五险、住宿、休息、奖金、员工活动等6项内容逐条做了介绍。但半天下来，只招了3人。“年纪大了想找点轻松的工作，夜班、加班都受不了。”看到大多普工工作都要求倒班，51岁的黄冈人佘师傅直摇头。记者注意到，前来应聘普工的以中老年人为主。

多数年轻求职者也不想去企业生产车间。23岁的求职者小周，昨天在现场一家企业都没“看”上，他说：“不想去工厂做事，感觉发展空间不够大。”

用工荒致普工工资上涨

“工资在2500元以下的看都不看。”昨日，现场求职者严师傅告诉记者，他刚从一家企业辞职，重新再找工作，工资要求必须高于上家单位。提出这样的要求，严师傅有足够的底气：“企业招人都招不够，哪还有功夫去挑人?”

“今年武汉市普工的平均工资在2500-3000元，相比去年，普遍涨幅在20%左右。”起点人力副总经理李光介绍，虽然赶不上沿海地区的普工工资水平，但武汉正在缩小与沿海地区的差距。不过，即使这样招工难度依旧不小，因此很多企业开始提前招人。

李光分析，近几年，“短工化”越来越严重，特别是80后、90后新生代农民工，集中在普工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工，“短工化”渐成常态，这也加剧了企业的“用工难”。此外，年底大部分制造业工作量增大但人手不够，企业用工荒将比以往更加严重，企业只好以提高待遇来吸引年轻人。

明年用工荒或将加剧

“用工荒是个老话题，春节前后尤为严重，明年用工难度仍将增加。”湖北人力资源中心党委书记李士陵认为，用人单位要想办法吸引和留住普工，让年轻的员工在企业有想头、盼头和奔头，在薪资待遇、发展空间和职业规划给予更多的关注。“用工荒是一种常态，现在谈‘最难用工荒’还不好说。”湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青认为，目前在沿海工作的劳动力基本已经回乡就业，不可能再指望这些人来缓解用工荒。

叶青建议，在人口老龄化加重的情况下，企业应做好心理准备，打好持久战。首先，充分挖掘剩余劳动力，鼓励我省大别山、武陵山等四大山区劳动力走出山区。其次，结合我省最缺的劳动力，积极开展有针对性的培训，在每个县镇设立培训基地，与大城市用工需求形成对接。