参加过几次面试后，是否发现一些HR经常会提到这些问题，比如在职还是离职？家庭情况如何？住房离公司近吗......面对这些经常被HR提及的面试问题，应聘者该如何回答呢？

1）目前是离职还是在职状态?

目的：是否能尽快入职，以及是否与上家公司有未了的纠葛，以此评估风险;

回答思路：诚实回答自己是否是在职还是离职的，以免因为自己的小谎言搞的后面可以到手的工作却泡汤。

2）家庭问题，婚姻状态，子女状况，爱人工作状况?

目的：根据小朋友的情况判断你对工作的可投入程度，如小孩小，可能占用时间多。爱人的工作情况看家庭经济情况，对薪酬的注重程度。

回答思路：像这种关于家庭方面的问题，如果涉及隐私的话，可以避免详细回答。

3）住处，买房还是租房?

目的：通过房子地点判断你的稳定性，如买房而离上班很远的话，不是优选对象，因为路上时间太长，影响工作。

回答思路：一般HR都会问及你的住房离公司是否远近？这时不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果离公司太远，应该考虑搬家还是换工作。

4）为什么离职?

目的：离职时原公司的问题在现公司是否也存在，会不会因同样原因造成你的工作不稳定性，同时你对原公司的评价是否相对公平公正，你是否过去意气用事。

回答思路：

1、据实回答，当然千万不要说上个单位的坏话，也不要笼统的说不适合自己，人家就会怀疑你的应聘动机：凭什么认为我这里就适合你?会不会干两天又跑了?可以具体说一个明确的理由，这样可信度比较高。

2、家里有事，简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!)

3、公司转型，简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾!)

4、个人发展，简称寻找挑战(小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型!)

5、辞职是为了自己的发展需要，还有就是不要说以前公司的坏话.重要的就是尽量少辞职，因为总辞职对你本人的发展没有好处，几年后你会发现你什么都没有做成。

离职原因切忌回答的四点：

1、与人合不来!

2、与上事不合!

3、失职和无能!

4、贪污渎职了!