在面试中遭遇一些奇葩题目，比如“如果你发现自己是火星人，该怎么办？”“请列举铅笔的10个非传统用法”……这些“无厘头”的面试题，求职者该如何应对呢？资深HR表示，这类奇葩面试题，答案本身意义不大，关键是应聘者答题的方式。

盘点奇葩面试问题

1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理)

2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人，他将要求每个矮人回答帽子的颜色，从最高的开始。如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见前一个人的回答，但是听不见矮人被杀的声音。该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，至少能挽救几个人的生命?(应聘BitTorrent 的QA自动化工程师)

3、如果你来自火星你该怎么办?(应聘亚马逊的高级人事经理)

4、如果你是一个路标，你希望是什麽标志?(Pacific Sunwear销售助理)

5、如果一个俄罗斯黑帮绑架你，他把两颗子弹连续放在可装六颗子弹的手枪里，旋转，然后指着你的额头开一枪，你仍还活着。他于是问你，你是否希望他继续旋转手枪再次对你开枪。希望或不希望，你将如何选择?(应聘Facebook网络营销分析师)

6、讲个笑话。(应聘摩根大通金融分析师)

7、对整个美国进行产品改进成本是多少?(应聘谷歌产品经理)

8、飞机上有无数的白点和黑点，请证明白点和黑点之间的距离是一个单位。(应聘高盛集团技术分析)

9、请说说一些你在生活所做的让你特别自豪的事情。(应聘苹果软件工程经理)

10、我为什么不雇佣你呢?(应聘Twitter招聘人员)

11、如果你是一款索尼产品，你希望是什么?(应聘索尼零售专家)

12、哪三个人是你不认识但是很羡慕的?为什么?(应聘德勤公司经理)

13、请问你如何测试一个电梯?(应聘微软的软件开发工程师)

应对奇葩面试题 HR看重答题的方式

某地产公司招聘负责人邓先生介绍，这些题目看似与应聘职位无关，但应聘者答题时，却能反映出他们的工作方式、创新能力、逻辑思路等，“答案本身意义不大，关键是看答题的方式。”

那么，像这类面试题，应聘者应该如何作答?邓先生表示，这类题的答案不是唯一的，应聘者只需讲出自己心里的答案，阐述问题时注意要有逻辑性，有创新点，余下的就让面试官作判断。

“其实，中国很多企业在面试时也会出一些类似的题目。”邓先生说，“我们公司经常会问应聘者：《西游记》里的角色，你最像哪一个?以《西游记》中的角色为镜，从侧面了解应聘者是否适合所应聘的职位。”