不满薪酬待遇 过半受访者想“换叫”

“身边曾有朋友‘裸辞’，但生活压力实在太大，我还是保守点，骑驴找马。”2月5日晚，春节还没有过完，德阳人王淼就登上了回北京上班的K1364次列车。

今年已28岁的王淼希望转型和稳定。她告诉记者，毕业后留京6年，目前工作是销售，王淼的父母希望她找个相对平常点的工作。但真的抛下自己的业绩和辛苦建立的人脉，也让王淼纠结。对于新工作，她希望能够进入公关、广告、策划类的公司，“算是本行吧，前景应该更好。”

小调查

不满薪酬待遇 过半受访者想“换叫”

为什么想“换叫”？在对成都、德阳、眉山、攀枝花等地的15位职场从业者随机采访后，记者发现，8人把“对岗位的薪酬待遇不满”列为想要另找山头的首要原因。紧随其后的还有“工作不适合自己”，“想要更好的发展平台”等。

但调查同样显示，就算要换工作，也没有人能有说走就走的干脆。约40%的受访者担心目前的工作水平能否找到足以迈上新台阶的如意工作。

记者采访中还发现，超6成的受访者不敢换城市去找新工作，近半数受访者表示还会干老本行。“连城市、行业都是新的，不敢想。”32岁的受访者李平坦言。不过一些来自小城镇的受访者则希望回家乡发展，在绵阳打工的仁寿人贺杜鹃就已决定辞职，“回仁寿打工，买房子定居。”

达人建议

某公共关系咨询公司中国区公关顾问王佳莉：30岁以下的跳槽者，要学会对照新岗位进行能力评估，理清原有的人事合同，且最好能够找到下家再辞职。30岁以上的跳槽者，则要首先计算好新工作的报酬与时间精力付出的比例，是否适合自己;其次要了解企业文化自己是否能够认同和融入，因为外企与国企、欧美企业与日韩企业等差异巨大;最后，还应重点考虑新团队的整体工作能力能否提升自己。