面试就是应聘者与面试官之间的一场交流，只是这交流的话题会根据不同行业不同岗位进行调整，而有些问题是应届毕业生不论在哪都很容易遇到的，这就是所谓的经典问题了，要怎么样才能在这样问题中脱颖而出呢?

答案便是：见招拆招，以诚作答。

问题一：请你先自我介绍一下。

拆招思路：①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：面试官都喜欢用这个作开场白，其实他们对这个问题都已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在这个时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”，所以最好的办法就是你的简历呈现的就是自己的真实状况，毕竟一个谎言是需要千百个谎言去掩饰。

问题二：能谈谈你的家庭情况吗?

拆招思路：①宜强调温馨和睦的家庭氛围;②宜强调父母对自己教育的重视;③宜强调各位家庭成员的良好状况;④宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑤宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题因为牵涉到个人隐私，并不是很常见，但有些企业希望能从侧面了解应聘者的性格、观念、心态等，以确定是否适合企业对某些职位的要求，而国企喜欢问这个问题，则是想了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：你有什么兴趣爱好?

拆招思路：①最好不要说自己没有业余爱好;②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，所以这个问题一般问的比较多，尤其是在面试大学生的时候。

问题四：你最崇拜谁?

拆招思路：①不宜说自己谁都不崇拜;②不宜说崇拜自己;③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑤所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个问题也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：你的座右铭是什么?

拆招思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：这个问题与崇拜对象有异曲同工之处，都是可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等，回答这个问题的时候切忌假大空!

其实，不论遇到什么问题，碰到什么样的面试官，应聘者都应记住“以诚作答”，因为诚意最能打动人!不管当下说得如何天花乱坠，如果面试成功，那日后相处，许多问题还是能找到真实答案的，与其日后大家相互尴尬，不如一开始就开门见山。当然，这并不是说你要把缺点暴露出来，而是说要把你自己有的优点先表现出来，是你有的哦!