美业人都知道，美业缺人：缺基层员工，缺中高层骨干，尤其缺高素质人才!缺人的原因暂且不说，但从几个美业招聘人员的案例中，我们可以发现美业招聘也需要“快准狠”。

美业招聘要“快”

小王：总是被面试者放鸽子

上个星期我的助理已经跟五个美容导师约好面试时间，五人均表示会准时到达，但到了面试的时候只来了两个!我把一整天的时间都空了出来，准备好好跟五个个面试者谈谈的，但只来了两个，不仅大大减少了招聘的成功率，还浪费了我的时间。

美业人员流动性大，也就意味着就业机会多且大，如果你的招聘慢了，面试迟了，那合适的求职者也许就被撬走了。所以，美业招聘首先要“快”。如何快呢?面试邀请一般在面试前三天发出为宜，如果中间隔得太久，变数就更大了。在第一次邀请面试的时候确认面试者当天的空闲时间，在面试的前一天再次致电面试者，一是提醒他明天的面试，二是确认面试者是否到场，如果面试者有变数，那招聘人员可以及时从备选简历中再选人发出面试邀请，保证到场的面试人数，提高招聘成功率，也可以减低招聘成本。

美业招聘要“准”

老李：面试的时候觉得不错的人总不符用人部门的要求

我们公司经常出现非常规的招聘任务，因为我们的招聘人员在面试的时候觉得求职者符合用人部门的要求，把人定下来后，用人单位又会因为这样那样的原因不满意，搞得我们招聘人员很被动。

看准人，这就要求招聘人员有双火眼金睛了，比较考验招聘人员的功力。在招聘前期要与用人部门充分沟通，了解清楚岗位职责、人员要求等，面试的时候可以让用人部门的负责人参与进来，这样看人就会更准确了，招到的人也符合用人部门的要求。

美业招聘要“狠”

小孙：面试谈好的人让他来办入职的时候总会以各种理由推托

我们一般会在面试结束后第二天通知合格的面试者，让他们在某个时间到公司办理入职手续，都会在电话里应承，但很多求职者会在约好的时间打电话说突然有事不能来，是否能改时间，甚至就干脆不来，电话也不打。

改时间的求职者一般是在观望中，因为找工作的时候不可能只投一家，面试机会也就不止你这一家了，他希望改时间无非是在等其他家的结果，再进行比较。不来的就说明有更好的选择了。对于看中的人，要及时把握，就像饿狼看到美味的食物一样，一定要“狠”，抢先下手。比如提供有竞争力的薪酬福利，清晰的发展空间等等。