企业每年都要做招聘，面试多了，奇葩事自然也就不少了。一位做了五年的HR给小编描述了她近期遇到的奇葩求职者的行为，从这位求职者的言行中，看看我们在面试的时候又该注意哪些问题?

HR未未：求职者是一位男士，是来应聘设计助理的。他来了后我让他填简历，结果他说，填那些俗气的东西干啥，有啥都可以问的。我看也成那就问吧。坐下来后我就按惯例让他先自我介绍，接着问了一些基本的问题，刚开始的时候这位先生还挺认真回答的，但在说到家庭情况的时候他就扒拉开了，跟我聊工作的责任，聊家庭的情况，最奇葩的是他连七大姑八大姨的都扯上了!

我坐在他对面，当时那真是一个风中凌乱，我心想这是在面试，可不是做家庭调查。为了阻止他继续扯下去，我赶紧换了个话题。在最后我问他还有什么问题需要问的?他就直接问工资了，我问他期望月薪是多少，他开始说给多少都行，你们看能力给吧。我心想这话比前面那些靠谱多了，结果我还没开口，他又说，不过少于5000不干。谈到这我就不想再说下去了，就说有复试消息的话我们会在三天内通知你的。他走的时候还在说不请他是我们的损失!

在面试期间，他除了谈论的内容比较奇葩外，更不靠谱的还是他的行为动作，不但翘二郎腿，还一直在抖腿，最后那腿都快架桌子上了。

从未未的描述中，各位看官认为这位求职者在面试的时候有哪些不适合的行为呢?

小编总结：HR让他填简历，他拒绝，这是第一个不当的行为。很多企业在面试的时候，会让面试者先填基本资料，有些还会结合公司的实际情况提一些问题，也是为了让HR对他有个基本认识，在面试的时候能更好地提问。

第二，面试期间扯闲话。面试官为了更好地了解求职者，会营造轻松的氛围让求职者放松心情，但这个轻松的氛围并不意味着你可以跟面试扯些完全与面试官无关的话题。这位求职者连七大姑八大姨都说了，把面试完全弄成了拉家常!

第三，薪资问题。这是很多求职者面试时最头痛的问题之一，因为不知道怎么说才能既合HR的心意，又不会让自己吃亏。这位求职者刚开始说希望公司能根据能力来给，这也是正常的，毕竟求职者都希望自己的收获能跟付出对等。但他后面改口，这会让面试官觉得这个人反复无常，而且还直接说低于多少就不干，这就犯了面试大忌了。

第四，坐姿问题。这位求职者不仅跷二郎腿，还抖腿，这是一个极其不合适的坐姿。面试的时候跷二郎腿本来就很不当，抖腿更让人觉得不稳重，而且不尊重他人。面试的时候坐姿可以反映一个人的态度。男女坐姿是有差别的：男性就座时，应该双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上;女性则应双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。

第五，言辞不当的问题。这位求职者走的时候说不请他是企业的损失，先不论到底是谁的损失，他这句话就让HR的印象直接跌落谷底永不翻身了。俗话说买卖不成仁义在，即使面试失败了，也不要口出狂言，给双方留些余地。