根据138美容人才网最新统计数据显示，第一季度人才市场供求总量大幅上涨，其中需求人数307436人，求职人数217802人，求人倍率为1.41，招工缺口较大。而从美容企业的招聘需求来看，需求最大的仍为美容师、美导的基层一线技术人员，其总量占到招工总需求人数的六成。

2014年第一季度热门职位的人才邀请数和简历投递数

基层一线人员需求占六成

从第一季度企业人才邀请数来看，需求较大的前三个岗位分别是美容导师、美容师、美容顾问，求人倍率分别是2.21 、2.34 、1.98 ，意味着，即100个人可供选择的岗位有221个，求职倍率大于1，这说明美容行业人才供不应求，人才不用担心招不到工作。

而从各类职业的求职情况看，求职人数较多的前三个职业也分别是美容导师、美容师、美容顾问，共有53148人求职，用工缺口数分别为28873人、20178人和13937人，人才供需失衡严重。

整体上，第一季度一线基层技术型人才受宠，美容企业和终端美容院对美容师、美容顾问、美导三岗位需求非常旺盛。

频繁跳槽培养不足致人才稀缺

为何一线技术人才这么缺？美容师作为美容院最基层人才，来源于刚从美容培训学校毕业的学生甚至刚找工作的学徒，这类群体往往没有相关经验。而具体一定经验的美容师偏偏往更高的职位去发展，导致职业不稳定性，流动性较大。

美容导师作为美容行业的主要销售人员，负责终端美容院或代理商人员的美容技术指导。频繁出差没有稳定的工作环境，加之适婚年龄不想过着两地分居的生活，造成美导多半选择择业。

美容企业出现用工荒问题，除了一方面是人员自己流失，因管理机制等多方面原因造成，其次是培养不足所导致，这里培养指包括企业和学校，不少企业表示，这个行业流动性十分大，很多老板担心花费大量人力物力培养一个技术型人才，却最终是为他人做嫁衣，所以一些企业的培训机制都是没有做到位。还有技术人才的培养机制比较单一，部分美容学校等主要技术人才培养机构规模欠佳，“新生代”力量就业对于专业技术学习观念偏差，导致技术人才来源匮乏。

美容企业面对人才紧缺的危机感，除了进一步拓展招聘渠道，做好招聘前期的准备工作；同时树立企业文化，建立激励机制和改善工作环境来增加员工凝聚力和向心力。