网络上有很多教求职者应该如何应对面试，如何在短时间内说服面试官成功推销自己的文章，过来人的经验多少还是有参考价值的，但其中有些求职者没把握好分寸，一不小心就表现得太过了，反而招来面试官的反感。

假设你现在就是一个面试官，面对同样优秀的应聘者，一个谦逊但又不卑不亢地表现出适合这个岗位的品质，另一个则张扬地叙述自己是如何如何能干，还洋洋自得地炫耀自己过往的成绩，你会选择哪个应聘者呢?

小编认为，咱有多少料可以在面试的时候适当地抖出一些来让面试官看到，但这并不意味就要把各方面的优势都倒出来，也不意味着你要把考官给比下去。

1.从从容容，过犹不及

销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。应聘者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致面试官反感。应该让面试官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后不骄不躁，从容回答。

比如，谈到某一个兴趣爱好，正好面试官也有这个爱好，这时候你就不必急着证明自己有多厉害了。假如你是真的很厉害，并在这方面取得了某些令人佩服的成绩，倒也可以说说，不过要注意语气，千万不要让人觉得你是在炫耀。但如果你只是兴趣而已，就不要再多说了，万一面试官就是个中好手，那你就当场露馅了。

2.平等交流，友好互动

好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。

求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，毕竟很多面试官都是有一点年纪的，就算是年轻的面试官，也要少说，面试还是比较严肃的场合。

3.履历表上用词庄重，否则十分令人讨厌

最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通里俗称的“代沟”问题，如在面试时，求职者说自己是一位形象不错的人，比说自己“酷毙，帅呆”好很多。

面试的重点是建立关系，一种和谐的交流与互动的氛围，而不是要把面试官比下去。尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。

所以，小编认为，咱们只要把适合岗位的那部分才能亮出来就可以了，其他跟工作完全没关的，还是不说为好，面试交谈可不是韩信点兵——多多益善，毕竟很多人都是多说多错。