简历是HR见到求职者前的第一张名片，这张名片做得好不好，直接关系着求职者是否有机会与HR见面的机会，那如何做好这张名片呢?看看以下的问答，希望能够帮助你更好地写简历。

问：能不能同时应聘同一公司里的多个职位?

答：笔者认为最好不要。如果是招聘网上投递的，有些网站会有提示在一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不大喜欢这种求职方式。不建议海投简历，蒙中哪个算哪个。

问：海投简历有效吗?

答：有的人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。其实，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或不同行业，做一些针对性的简历，就会更加容易获得面试机会。

问：有人说“自我评价”这块可写可不写，是这样吗?

答：与其他模块相比，“自我评价”的确不是必须的，笔者就见过很多求职者的简历就没有“自我评价”。如果要写就要突出个性，而不是写“刻苦耐劳”、“积极主动”、“团队精神强”等套话。与此类似的还有就是一些口号、座右铭什么的，像“是金子总会发光的”、“你给我一个舞台，我还你一片天空”一类的套话，没有多少实际价值，写了HR也不会看。

问：我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历?

答：跨专业找工作，一般是因为自己有某方面的专长、优势或有相关工作经验。如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字展示出来。反之，如果没有其他方面的优势，优简历网建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样你会更加不利。

问：我适合多种工作，那我的“求职意向”该怎么写?

答：我们一般建议求职者尤其是应届毕业生在写简历时最好在“求职意向”模块只写一个。如果担心少填了会错过一些机会，完全可以做成不同类型的简历，将成绩和经验都围绕这个求职意向来展开书写。因为这样投简历会更具有针对性，命中率也会高些。

问：简历的形式很重要是吧，那封面上要不要校徽呢?

答：简历的形式的确很重要，但这种形式通常是指表达形式而不是装帧本身。如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。如果非要有简历封面，那封面内容简单明了，重要信息突出，如果自己的学校非常著名，那就可以在简历封面显要的位置写上自己学校的校名，或者放上学校的校徽等。

问：跳错槽想回本行，简历里是否要抹去“试错”的工作经历?

答：对于此种情况，优简历认为HR可能会担心两个问题：1、回来以后你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能更新很快的岗位;2、你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。

就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历――这会引出职业空白期，反而应该把“这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助”写出来：1、告诉HR你通过一段时间在其他岗位的磨练，对于产品研究、客户分析、业内动态有了哪些新的收获。如果你觉得自己在知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步上;2、在面试时告诉HR，当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业发展的目标。

问：有职业空白期，如何在简历上美化?

答：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”、“在接受一些专业的培训”或“做兼职”等来填补简历上的空白时间，这样不至于让你给HR留下游手好闲、无所事事的感觉。如果有跟应聘岗位相关的经历，那就更好了!另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。

问：个人简历是常规好还是比较新颖的、有特色的好呢?

答：看企业文化。如果企业文化倾向于张扬、新颖的话，你可以选择新颖比较合适;如果企业偏向于金融行业相关业务的话，经典正规比较好。同时最好站在招聘单位的角度上去考虑问题，他们想在你的简历上得到什么信息，那么你就在什么方面加强，其他方面简单略过。比如招聘企业需要的是一个有经验的人，那么你就要把工作经历这方面的内容写详细点。比如需要的是一个高学历的专业人才，那你就要说你在某某专业上有多厉害，得过多少成就等等。

问：应届生简历中需要列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息吗?

答：很多求职者都认为这些是比较重要的信息，但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。所以，优简历网建议只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息，如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。

问：我技术方面非常在行，那我的简历中是不是要多用一些技术语言来体现?

答：过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果。应该考虑到简历的第一读者(负责简历筛选的HR)往往不是您所处行业的专家，他很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求。所以要尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。

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