无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。

究竟什么才是好工作

好工作，什么是“好”?这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主?职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。

小A，某大学经济专业毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的辛苦。

由于专业知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的专业知识，拼了命地看书，考证。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄冰，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。

往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，辛酸的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。

闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。

别让闲聊弱化你的职场形象

不知道从什么时候开始，身边的抱怨多了起来，让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。人际关系?复杂，怎么周围的人都很这么难相处啊;工作内容?枯燥，常有“英雄无用武之地”的苦恼;薪资待遇?太低，“我的劳动力不值钱”的感慨也比比皆是。

小B，工作四年，曾经换过三份工作。和她聊天，你会发现，很多抱怨犹如滔滔江水。某某领导，眼光不行，怎么能招聘来这样的员工呢?某某公司制度有问题，这种管理水平效率也太低了;某某同事，你说是不是有毛病呢，这件事怎么能这么办?

小B脾气耿直，说话也像机关枪，常常会噎得别人不知道怎么回应。在工作中经常流露对周围世事的不满，第一份工作就是因为在工作中过多流露了负面情绪，人力资源部的主管来找她谈话，婉转请她离开，因为她的存在已经影响了团队的工作氛围。第二份工作，小B依然不满意，抱怨单位属于金玉其外败絮其中。第三份工作，简历终于投到了自己认为不错的单位，并且被录用了。一如既往，小B的抱怨并没有减少，MSN的个人消息里经常会有“劲爆”的语言，不仅让朋友替她担心，这样的状态，会不会哪天被炒啊!曾有几度和领导的关系十分紧张，与同事也无法做到和睦相处。可喜的是，小B已经意识到了这个问题，开始在博客里面梳理令自己感动的工作点滴，就是这个抱怨的习惯，还是要改一改。