众所周知，跳槽面试的时候会被问到离职原因概率几乎为百分之百，这答案其实很明显，离职无非是钱少、心凉。面试官也知道这个原因，但为什么对这个问题一直锲而不舍呢?

其实他们也并不是真的想知道跳槽者的离职原因，因为他们知道大部分人都会隐藏真实情况，什么也问不到，只是想从面试者口中得到他对上一家公司、主管以及同事的评价，侧面了解面试者这个人的性格、操守等。毕竟面试官会担心一旦雇用这个应聘者，将来也会用同样的方式对待自己的公司。所以，回答这个问题的关键在于，既要表达合情合理的原因，又要隐藏自己的不满情绪。

季羡林说“假话全不说，真话不全说”，所以在回答这个问题的时候一要委婉，二不要说谎，最重要的是不要讲前东家的是非!所以，遇到这个问题可以这样回答：我在之前的工作中从上司和同事那里学到了很多东西(或者和大家相处得很好，再或者享受了很多工作的乐趣，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是转行的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

这个回答要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升自我”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露，即使你真的有诸多不满和委屈，但如果你当着面试官的面诉苦，那只能说game over。

当然，除了主动离开的情况，还有人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。

即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来，因为在这种情况下，很多应聘者会因为不够自信而降低自己的要求，而面试官也能发现应聘者内心里的不自信，甚至是自卑，也会让他怀疑应聘者摆脱困境的能力以及承受能力，再进一步讲，面试官会怀疑应聘者只是出于无奈，迫不得已抓住眼前的救命稻草，这种情况下的员工通常不会在一家公司呆太长时间。

正因为必须尽快找到工作，应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，有信心去冲破难关的人。