2014上半年结束了，这半年里同一个办公室的，升职的升职，加薪的加薪，而你却还在原地踏步，为什么呢?你抓破脑袋也没得出个结论，不妨看看他人的例子，或许你会得到一些提示。

1、千年老二，甘做伴娘

crytal做推广助理工作两年了，跟着主管任劳任怨，认真负责，眼看各个项目都胜利开展，同事一个二个的做了项目主管，或外调升职，唯有她还在这里。做报告的时候坐在最后，总监问有什么问题，也不吭声，做了不少事情却没人知道，让别人如何提拔你?

2、一边工作一边抱怨

小李做财务五年了，经验、专业水平在部门里都算不错的了，但很喜欢在办公室里发牢骚，做财务的月尾跟月初忙都是正常的，但她总是一边做一边骂骂咧咧的，不仅同事觉得聒噪，上司也认为她是干扰工作，所以加薪升职的事怎么会轮到她呢?

3、无计划，做事没条理

Lily做销售助理工作一年了，她为人处事都不错，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销售活动很多，经常需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢?

4、拖拉，无时间观念

小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。

5、爱说“不可能”

小刘做销售一年多了，业绩平平。春节刚回来，老总就对销售部定了今年的销售目标：今年的总体业绩必须提高50%。小刘一听，心想：客户资源就这么多，产品也是那几样，新东西还没影，这怎么可能?明摆着就是不想给业绩奖了。他还到处跟别人说这事，说老板“不食人间烟火”等，主管听了就叫他谈话，让他不准再散布谣言，动摇人心。等年中考评的时候，小刘自然失去了这个机会。

6、没担当，遇事总爱躲

Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。

7、工作出问题，总是找借口

Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。