面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

1.平和的面试官

这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，同事也让你放松了警惕，这样他们更容易套取真实的想法。

应对方法：面对这种类型的主面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

2.冷硬的面试官

走进接待室，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。不论你是缩手缩脚，还是冷静大方，他都不会做什么反应。交谈的时候甚至会让你怀疑他听进去没有。

应对方法：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，面试过程也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

3.老练的面试官

他们对你非常礼貌，但深含距离。交谈时他们不轻易起话题，也不轻易泄露心思，做的最多的就是点头，你无法猜测他们对你的回答是赞同还是不喜，让你无所适从。他们的问话也总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。

应对方法：面对这类面试官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

4.患有“迟滞症”的面试官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

应对方法：应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。

5.傲慢的面试官

你很可能碰见这样的面试官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“呵”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

应对方法：遇上这类主面试官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉，你大可当他工作不顺，便可以不在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

6.“话唠”面试官

他很爱说话，大部分时间都是他说你听，还经常打断你的话，便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

应对方法：面对这种面试官，你能做的就是做个聆听者，附和他说的话，不要随便插话，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

7.不动声色的面试官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

应对方法：其实，面试官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

8.麻木的面试官

他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

面试官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见面试官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

应对方法：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。