90后持续涌入职场，职场人士对这群人的评价褒贬不一，不仅他们在职场的表现与社会对这个群体的看法一样，都走向极端，他们的求职心态也跟70后、80后大不相同。

90后个性鲜明，他们的求职心态主要有哪些特质呢?笔者认为可以用几个关键词概括：兴趣、自由、前景。

关键词1：个人兴趣

90后的父母大多正值事业高峰，有能力为家中的孩子提供坚强后盾，所以，工资已经不是他们找工作的唯一标准，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的眼里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态，他们喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

关键词2：自由程度

90后更懂得享受生活，他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

关键词3：职业发展

90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。

90后有更强的自信心，缺少更多的耐心

在职场上，90后表现出了更强的自信心，也非常愿意表现，但同时表现出来的是缺少更多的耐心。专家认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

求职者心态改变，用人单位也要改变态度

90后虽然看上去是一个不会拘谨的群体，但他们希望得到更多的宽容和理解，期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。

在招聘、管理90后的时候，首先不要有居高临下的态度，觉得给别人一份工作就是“施舍”，90后根本不吃这套，他们需要的是企业的平等相待和真诚关怀。融入90后的世界，为其营造一个开心的工作氛围，90后的忠诚度同样可以很高。

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