3、面试阶段：

- 面试前期需要进行简历筛选，注意的标准如下：

■学校是否是该目标院校：因为有可能有别的学校的学生来投递，有可能是该学校的二级学院(即三本或专科院校)，这些都不是我们的目标院校，因此是不能进入面试的。

■英语四级：一般来讲，四级通过就可以了，按国家标准的425分即可;四级高分，通过六级则是加分项。

■成绩：是否有挂科，如果挂科超过两门则不予以通过;成绩排名前30%是加分项。

■以上是硬性标准，如果有参加学校社团，并但人一定的职位，组织策划过一定的活动，则是加分项。

- 现场检查资料(原件)：

■身份证

■学生证

■四、六级证书

■基本信息采集卡

■成绩单原件

■各项奖励证书的原件

- 面试注意事项：

■仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。(该条需要说明的是，不是对残疾人的歧视，而是根据办公环境来确定的。)

■语言表达能力是否流畅?大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。

■沟通能力是否OK?是否能够听懂面试官的问题，而不是回答问题时驴唇不对马嘴。

■是否有基本的逻辑思考能力?回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果，分析问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论。

■团队合作能力如何?通过对学生在学校里的课题制作或者参与社团活动的情况来进行判断，一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的。

■抗压能力如何?90后进入社会后，需要考察他们的抗压能力。

- 面试官需要注意的点有如下几个：

■要保持良好的态度，微笑面对学生。

■允许学生提问，并耐心回复。

■衣着正式。

■控制时间：如果学生较多的话，要控制面试时间，最好用手机定时提醒。

第三，签约阶段：

1、通知学生签约：

- 资料准备，一般来讲应该携带的资料如下：

1.就业协议书

2.成绩单原件

3.推荐表原件

4.英语证书原件及复印件

5.身份证原件及复印件

- 地点最好选择在学校进行。

- 时间一般在早上10：00以后比较合适。

2、签约现场讲解：

- 把公司的待遇和政策再重申一遍。

- 允许学生提问，并耐心回复，这个非常重要，如果回答的不好，学生有可能当场放弃。

- 允许学生相互讨论各自的意见。

- 充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择，如果学生决定不签，也要表示尊重，并祝福他们找到心仪的工作。

- 一般校园招聘的时间比较短，学生考虑对时间也比较短，对于特别犹豫不决的学生，要给他们一定的时间考虑。

3、签约：

- 资料再确认：一定要把所有资料认真确认一遍，以防签约后才发现四级没过，或者是历届学生等。

- 现场秩序需要维护好。

- 现场确定一个“校园大使”，让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们。

最后：退房，离开学校。

1.整理资料：把所有资料收集整理完整。

2.整理房间：把该拿走的东西全部拿走，不拿走的资料当即销毁。

由此，一次完整的校园招聘才算顺利完成，公司就静等学生前来报到了。

如果有毁约的学生，则走相应的毁约和赔偿金流程，在此不再赘述。