HR见的求职者多到她自己都记不清了，专科毕业、跨专业求职、工作经验为零……要什么样的都有，在这些求职者中，哪些容易被HR淘汰呢?

第一类：谎话连篇的求职者

淘汰指数：★★★★

专科毕业，跨专业求职，工作经验为零，毫无特长……其实，这些都不是大问题，只要与岗位要求相差不会太大，还是有机会的。但如果谎话连篇，再优秀都妄谈!学历、证书造假，捏造工作经历，逆天的薪资……这些都是不诚实的行为，让很多HR难以接受。

谎话连篇的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大，何况一个谎话需要千百个谎话去圆满，谁知道入职后哪天就露陷了，而且每天都因为这个谎话战战兢兢的，又何必呢?

第二类：资历平平却傲慢不已

淘汰指数：★★★

资历是随时间沉淀下来的，现在资历平平没关系，谁不是这样走过来的呢?但明明就资历平平，却要摆出一副“我很了不起”的样子，谁理你?

这个社会，傲慢遭人嫌，何况去面试?面试为了什么?还不是为了得到一份工作，又不是让你去嘲笑、鄙视HR的。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。

第三类：狮子大开口

淘汰指数：★★★

网上教人面试如何谈薪资的资料很多，都要求求职者在基于行业水平、岗位行情的情况下提出的，如果能力超群，多一点没关系。最怕那种没有自知之明的求职者，明明经验一般，能力也不一般，却要求超过市场价50%，公司又不是市场，想砍价就砍价。

薪资待遇是很重要，因为我们工作就是为了这个去的，但前提是我们能为公司做什么?你值不值得公司给你这个价?此外，如果公司提出的薪资与你期望薪资只差一两百，那就不要再纠结了，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。

第四类：只为工作机会而来

淘汰指数：★★★

有些求职者在遇到“你对这个岗位有什么了解”这个问题的时候会呆住，因为他根本就不知道这岗位是干什么的!这些多数是“海投党”，看到招聘广告就投。

如果只是为了得到一份工作，好歹做做样子啊，至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备，而且小编不建议这样做，最好还是先了解一下自己究竟要什么，能做什么，想做什么。