80后马上就迎来了35岁，很多人都说35岁是一道坎，每个人在这道坎上如果趟不过，那么就等于死在职场上，事实上是否如此呢？如果是，应该如何做才能在职场上走得更顺畅。

案例：80年的张涛出来工作十年了，刚毕业的时候，他懵懵懂懂开始做了工厂车间学徒，当被人取消他一个大学生只干那没文化人的工作后，他果断放弃了第一份工作。后来他做起了信贷、保险、房产销售、保健品销售等等，但凡被人们认为有前途的行业他都接触了，但是都是好景不长，坚持不下去。在张涛现在的第十二份工作里，他终于想稳定下去了，但是好像努力了两年，还是升不上去主管的位置。他开始气馁了，他想自己都快35岁了，还在基层摸爬滚打，和他同龄 的人都是管理层甚至高层了，他反问这些年都干嘛去了，焦虑让他失去了在职场的耐心。最近他在琢磨着自己出来做点小生意，因为他觉得他这样的年龄和90后竞争太丢人了。

分析：张涛的心理估计是职场上的80后常有的，想晋升，看不到希望，想找其他的出路，例如创业，又缺失了点勇气。严重的危机感让他们80后这个群体倍感压力。

那么昨晚即将步入35岁的80后，应该如何在职场上寻找升迁的路子呢？

1、简历、招聘会要抛诸脑后，80后求职升迁要靠人脉和资源

不过，即使遭遇新人冲击，逼近“35岁”这个尴尬的年龄关卡，一些80后也有自己独到的应对策略。和那些处于职业生涯初段的求职者相比，他们毕竟不需要用 “跑断腿”的方式求职，他们拥有大量骑驴找马的空间和机会。对于很多人而言，一些80后的跳槽过程，不过就是一次人脉的整合和资源的交换，他们是在利用这个世界的“潜规则”求职。

资深广告人顾斌曾经为某地产企业策划了一个商业文案，当时客户表示认可。“事情都过去两年了，有一天突然他们市场公关部打电话过来说要招一个文案总监，待遇十分优厚。”一个策划案子迎来一个2年以后的跳槽机会，这个故事截止至此已足够励志，不过顾斌却婉拒了：“后来我仔细寻思了一下，觉得另一个年纪相仿、做地产广告的朋友更适合，便把招聘讯息推荐给了他，最后他入职了。”一个80后就这样通过一个熟人电话，莫名其妙地“躺着”跳槽，进入了一个高薪岗位。

2、作为“职场老鸟”，80后利用人脉求职，显然比“跑断腿”的职业菜鸟便利得多。

人脉，是一笔相当重要的资源。但深圳跟内地城市拍马屁式的人脉整合是两码事。深圳有比较稳定而公开化的行业圈子，不少行业精英是通过各类活动、聚会、沙龙等建立起稳定和精确的社交关系，这其实就相当于一场全面而深度的‘面试’。”顾斌透露，传统面试只能考察一个人在特定场合的局部表现，而行业社交实际上可以 比较准确、充分地观瞻一个人的综合素质，“如果一个人能在某个行业圈子中获得比较认可的地位，比较多的话语权，那实际上各个同领域企业的潜在就业机会，已经在向他敞开。”

“资源”是另一个求职敲门砖，不同于职业生涯初段仅凭一腔热血的莽打莽撞，如今各大行业都是由一连串阴森密布的 “资源网”构建而成，优势的平台身份往往代表更优质的资源储量。“以医疗行业为例，一个三甲医院的主治医师，有可能比二甲医院的副主任医师还要抢手，因为 三甲医院平台高，积累的优势资源多。”在广州中医院大学博士吴奇的眼中，三甲医院出身的医护人员，有时仅仅打一个电话，就能把国内外的高端专家请到现场，而其他小医院的医生可能要通过七弯八拐的关系打听，最后还要看别人脸色才能邀请同样分量的专家。

“所谓资源，娱乐行业指的是与经纪公司、影视公司、唱片公司核心部门长期稳定的合作关系，医疗行业指的是外部专家资源以及调度内部医护团队的能力，销售界的资源是指稳定的客户群体以及广阔 的潜在客户群体，还有销售团队内部的融洽性、团结性等，这些职场软能力有时比具体的业务能力、技术能力还要重要得多。”戴米解释，很多技术能力非常突出的 80后之所以很难转到更高级的管理岗，症结或在于此。

另外，很多80后虽然略有“猎头意识”，但并没有经营维护好“猎头关系”。鸿鹄人力资源经理栗勤透露，在深圳年薪10万-30万元的中高薪职位大多都有猎头在委托代理招聘，如果能与猎头保持较好的私交，求职者可以获得更优先的知情权和面试权。“但实际情况是，很多80后只是把简历和招聘要求随便甩给猎头，和猎头的沟通仅仅限于肤浅的电话沟通或邮件沟通，有的甚至连面都没见过，猎头对人才的擅长领域和兴趣倾向知之甚少，求职者也不知道猎头最擅长的细分行业是什么，双向了解又何从谈起？”

3、求职APP、求职微信公众号可满足不同阶层80后的求职需要

不过，对于很多“懒惰”的80后求职者而言，一个利好消息是，随着微信等掌上传媒工具的普及，大量的求职网站、求职APP、求职微信公众号涌现。逐渐可以满足不同职业年资、薪水要求、社会地位应聘者的求职需求。

35岁危机，只是从职业生涯初期向中期过渡时一个典型的症候，这个时期的职场人，职业路径 已相对窄化，必须完成多元选择到纵深发展的转变，而无论是从技术岗转型到管理岗，还是从基层岗晋升到中层岗，它都需要一个精密而周全的规划，难度系数和挑战系数甚至比毕业求职时还要大，如果说90后正在面临“史上最难求职季”，那么80后面临的可能就是“史上最难升职季”，业内人士这样分析。