早在今年3月， 著名的人力资源咨询公司韬睿惠悦发布了职场健康调查报告，报告的结果显示：无论在发达市场还是发展中市场，生活方式导致的风险是极其相似的。

早在今年3月， 著名的人力资源咨询公司韬睿惠悦发布了职场健康调查报告，报告的结果显示：无论在发达市场还是发展中市场，生活方式导致的风险是极其相似的：压力是全球统 一的最大风险因素;其次是缺乏锻炼，以及超重，这两项都是二型糖尿病和心血管疾病的首要表征。报告最后揭示，企业最大的挑战在于员工对于自身健康的关注和承诺，这一点在绝大多数国家和地区位列员工行为改良的第一大阻碍。这一点在中国也表现的尤其明显。

号称中国高科技最为成功的企业之一的华为公司，每年都会有员工猝死的情况发生。2014年7月底华为海思通告这样介绍道：海思无线芯片开发部部长王劲，1996年加入华为，在无线产品线从普通工程师、PL，到BTS30产品经理、上研副所长，曾担任瑞研所长主持工作，并领导创建了华为欧洲研究所;在海思无线终端芯片业务最困难的时期，从海外返回接过重担，克服重重困难，带领Balong和Kirin团队从低谷走向成功。

华为终端CEO余承东表示“王劲曾经为基站产品做出突出贡献，海思终端麒麟芯片能有今天的强大竞争力，他功不可没。”同时，余承东号召“为了消费者业务事业继续发展壮大，兄弟姐妹们需要加强锻炼身体”。

近年来，科技企业高管猝死频发，特别是像王劲这样的正当壮年的中坚力量的猝然离世，不仅对于具体的供职企业而言是巨大损失，对于全行业而言都是重大的不可挽 回的损失。自称是一名普通华为员工家属在转发余承东微博时怒斥：都是你们的非人道的疯狂加班给害得。华为发展这么多年了你们都不反思一下你们的加班文化 吗？都不控制一下加班吗？以为这样就可以长盛不衰吗？

而在去年，《中国青年报》报道，有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。“过劳死”不是“累死”，其实质是“病死”，劳累只是疾病的促发因素。据统计，在导致“过劳死”的基础疾病中，三分之二以上是由心脑血管疾病引起的。工作压力、过度劳累、紧张应激充当的只是压垮骆驼的最后一根稻草。

该是反思加班文化的时候了？看看美国最著名的投行高盛的做法。

高盛(GoldmanSachs)为初级投行职员提供更加宽松的工作条件，不倡导他们周末加班，充分显示投行正在改变他们的文化以留住年轻的职员。他们的提议包括招聘更多入门级职员，也就是分析师;为这些分析师提供更多的机会与他们的经理和客户沟通;鼓励更多有计划的业余活动。

高盛投行业务联席主管戴维·所罗门(Da|vid Solomon)说：“我们的目标是让分析师们愿意在这里构筑职业生涯。我们希望他们接受挑战，但同时松紧得当，这样他们就愿意留下来，并学习终身受用的重要技能。这是一场马拉松，而不是短跑。”