应聘者面试的时候，有时候主动问一些问题会让自己在众多的求职者中脱颖而出，但是同时如果问得不妥当，也会让自己丢失一个机会，那么优秀的求职者在面试的时候应该问哪些问题和不应该问哪些问题呢？盘点如何：

求职者主动问以下问题让自己的面试更完美

1、在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？

优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。

2、公司优秀的人，都有哪些共同的特征？

优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？

他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。

3、怎样可以促使公司业绩增长？

员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。

4、员工业余时间都在做什么？

公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。

但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。

5、你打算如何处理某一问题？

几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。

求职者面试的时候问以下问题会让自己的面试离失败更近

1、在贵公司是否有足够的成长空间？

个人的成长与否理论上不取决于公司的政策或态度，原则上职业生涯的发展完全是个人的问题。因此，对于面试官来说，面对这种问题，要么客气地说我们公司有着体系完整的员工职业发展规划体系(一般仅指文件体系)，要么不客气地说这完全是由员工自我的表现所决定。

2、这个职位上有没有特别的津贴与福利？

询问这种类型的问题，无异于你在餐厅屁股还没有坐热，服务员就跑过来问给多少小费，当然，这个类比在中国不会发生。虽然我们每个人都很期待对于这个问题的答案，但是我想当务之急可能是获得这个职位，除非你是骑着好驴找好马的。

4、贵公司带薪的休假每年有多少时间？

估计有点头脑的人都不会问这种问题，但是说实话我也碰到过。有个小伙子从四川来苏州面试，整个过程都蛮顺利，最后总结性提问的时候，突然冒出来一句，公司带薪的探亲假有没有两周？因为我女朋友还在四川。。。面试官敷衍了几句，过后毫不客气地就pass了这位大哥。记住，除了工资base salary可以商量以外，福利性的政策最好还是隐晦一点。如果你的确想要加入这个公司，就先得装一下。

5、我的简历已经写的很完整了，我还需要再填写完整的应聘记录表吗？

每个公司都有自己的标准作业程序，每个公司也都希望加入者能够尊重这些流程。在面试过程中，或者面试的准备或等待过程中，不要流露出你的抱怨或者不满，除非，你是来打酱油的。