职场的人都知道，身在职场，就要与上司保持一定安全的距离，那么怎样的距离才是最能帮助自己与上司和谐相处呢？有人说，把上司当朋友，也有人说与上司相处要不冷不热，也有人说和上司相处要拿捏有度。总之，与上级要保持一定的距离，保持一种不远不近的恰当合作关系。有一古话“疏者密之，密者疏之”，唯有这样，才能有智慧地和上司相处。

案例：

张娟在一家公司做软件编程。她原本学的并不是计算机专业，毕业后和同乡好友去上海找工作了，就这样阴差阳错的有了这份工作。

她和同乡陈静决定应聘同一家公司，这样彼此还可以有一个照应。陈静学的是计算机专业，所以到了公司陈静如鱼得水，她的业绩一直很好。而张娟工作地很吃力，压力也比较大，她的业绩平平。

到年底，陈静被提拔做了主管，成了张娟的上司。两个人都很高兴就一起出去吃大餐庆祝，张娟却显得比陈静更激动，她手舞足蹈地对陈静说：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用担心会受到上司的冷漠和指责了。”

陈静内心很平静，说了句：“你一定要好好干，也赶快晋级，我们的事业才刚刚起步，离我们的目标还远着呢!”

张娟本身就感到工作上压力很大，陈静做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原来就完不成的任务，现在更是完不成了，业绩在同事中一直排名在后几位。但每逢有好的差事，张娟认为自己和上司关系好，就主动提出申请，她也正好趁出差的机会出去旅游。

渐渐地，这样的次数多了，同事们都很不满张娟的做法。私底下，同事们议论纷纷，对张娟越来越不满意。有些同事开始给张娟穿小鞋，甚至划分了小圈子排挤她。

张娟业绩不好，每天都会听到同事的冷言冷语。她心有不甘，个性又要强，心思转变到了进行人事斗争。她在上司陈静面前是理直气壮，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陈静诉苦，陈静不明白事情的来龙去脉，也不好定断，常常陷入两难的境地。

最后，公司不得不因为张娟业绩差开除她。陈静虽为她的上司，但为公司利益考虑，也是出于无奈。

总上述案例可见：张娟与上级的关系过于亲密，过度的背后就隐藏着危险。这种过度地亲密关系容易冲昏人的头脑，使人丧失评判是非的标准。在职场中，要讲人情，更要讲工作能力。张娟并不愿意看到同事在其背后说三道四，她就竭力去遏制这些闲言碎语。可是，她的做法无疑是缘木求鱼，因为唯有把工作能力提高了，工作做好了，其他人就不能再说什么了。

对于怎样和上司相处这个问题，职场专家建议，一定要把握在安全范围。怎样才算得上安全距离呢？

1、 和上司关系再好，也要保持上下级关系

在职场上，不少人和上司是打成一片的，这是好事，也是坏事。建议，在和上司打成一片的时候，也需要和其他同事打成一片，否则你就成为部门的孤独老人

2、 无论和上司关系多好，都要做好本职工作

与上司关系好不表达你的工作就可以轻松，不代表上司会维护你，因为做好工作是你的本份，当你有其他想法的时候，意味着你没法做好这份工作。

3、 与上司适当地保持各自的隐私

把上司当成无话不谈的朋友，这是新人常常犯的通病，和上司需要有一定的距离，不需要各自知道太多彼此的隐私。