分手12年后，谢霆锋王菲复合了！这条爆炸新闻一直占据各大娱乐榜单的首位，谢霆锋和王菲的故事也给我们招聘人士证明了三点不变的真理：

1、不要轻易放弃任何一个好的候选人，哪怕他曾经拒绝过你。

一路过来，“锋菲恋”由暗到明，峰回路转，充满戏剧性，王菲和谢霆锋也从最开始的遮遮掩掩到公开如胶似漆，再到分手收场，12年后二人复合。由此可见，面试官在为企业挑选适合的候选人时，不要因为他之前拒绝过你，后面你也放弃他，这是最不明智的选择。作为一名出色的面试官，千万不能因为这点小插曲，而放弃非常合适的候选人。锋菲恋就是给我们这样一个启示，即便之前分手，即便过了12年，咱还是有机会可以复合的。面试官你也该如此对待你的候选人。

2、任何一个已经在别处拿了Offer的候选人说不定哪天又会回到你这里，所以没事就得偷偷的找他们聊聊。

不要因为他们在别处拿了Offer，就彻底放弃他们，记得留下电话号码或者微信号，逢年过节可以发条短信慰问一下，或者在微信上关注他的动态，及时了解他目前的状态，你也偶尔透露一下自己公司的招聘情况和企业文化，让候选人熟悉，以防他们辞职后能立马想到这家企业。谢霆锋能够和王菲复合，多半程度就是通过他们共同的友人赵薇来撮合的，通过赵薇，谢霆锋也及时了解王菲的各种动向，间接传递自己的信息，才能打动我们的天后。

3、通常把新的候选人变成老的候选人的时候，再挖过来也会变的更容易！

意思就是维系老的候选人比开发新的候选人更轻松。现在企业面临人才流失严重，HR不停从各大招聘网站、校园招聘会挖掘新人，可效果却不尽人意，各位面试官不妨多花心思维系那些老员工，让他们能死心塌地在企业长久干下去，这样才是企业发展的长久之计。谢霆锋也就是采用这个道理，与其花心思花精力追求那些MM，还不如重新找回自己曾经的真爱。