当你在一岗位默默地努力了三年，而你的薪酬一成不变的时候，你是否非常沮丧，而让你更加郁闷的是，无论是上司还是人事，都没人主动说要给你加薪，在这样的情况下，你就要掌握一些职场“攻薪计”了。

案例：李丽在公司给老板做了两年半的秘书，而这两年半来，身边的同事个个都加薪了，而她的工资一点变化都没，她又舍不得离开公司，但是又不敢直接和老板提加薪，她闷闷不乐。两个月后，刚好遇到公司一个大项目投标成功。李丽在老板高兴之余，趁机和老板说自己最近经济困难，物价上升厉害，自己一点存款都没，想进修学点东西都难。老板一下子就明白了她的意思，叫她直接找人事就可以，就这样，李丽的加薪的愿望就实现了。

分析：加薪要有方法，这是对李丽成功加薪最好的总结。李丽抓住老板高兴的时候这个机会，通过向老板诉苦的方式成功获得加薪，所以说加薪需要掌握技巧和方法。

如何加薪呢？方法盘点如何：

1、单独约会。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2、不要攀比。许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3、目的明确。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

4、选准时机。谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5、知己知彼。还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

6、迂回战术。巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。