经常听到有人抱怨，简历投递了成百上千份，收到的面试电话只有三两个，可见投递成功率极低，对毫无经验，或资历平平的小伙伴们来说更是如此。

还有不少人面试前都斗志满满、感觉舍我其谁，面试结束后，却一副饱受打击、垂头丧气的衰败模样。有的求职者开始抱怨有些企业的门槛太高，抱怨面试官不懂你的优势……

比失败更大的打击是求职者接受不了落差，原以为自己学历高、毕业院校牛就可以所向披靡，更何况求职者以为已经做好了充足的准备，信心满满自己会获得面试机会，轻松拿到offer，可是结果却事与愿违。

小编想问求职者，你真的“做足”求职准备了么?

求职未准备之一：和HR通电话时大秀“无知”

不少HR曾接到求职者的电话，他问到：“这个岗位主要是做什么的?”或者“你们公司是做什么的?”

遇到这种状况时，他们都会有礼貌地说，这些信息在我们官网或者招聘信息上都有很详细的介绍，请参考相关信息。虽然嘴里客气，可往往会在心里给这样的求职者打上叉号了。

如果拨通电话前没有好好准备，首先说明求职者态度不够重视，起码诚意不够。其次，HR会认为，这是一个心里没谱的孩子，不是凡事会做好提前准备工作的成熟求职者。

其实，能在招聘网站上留下电话的公司很少。所以，当你有可以给公司HR通电话的机会，要好好把握，一定问出有效问题，表明自己为了得到这个职位做了足够多的功课，彰显出自己的良好习惯和与众不同，而不是显示出没有礼貌和幼稚无知。

对应聘岗位及公司有充分了解是最起码的尊重，如果这些问题的答案还需要公司的HR告诉你，那么，HR只能说你太不适合这个岗位，或者说的再严肃点就，你真的太不适合求职了。

同样的，求职者接到面试通知电话，也应该有良好表现。

求职者应该是语速平稳，语调适中，体现出自信，也可以适当积极主动，显得自己精神饱满，对于工作充满热情，并且努力做到表达清晰。

求职未准备之二：“不了解”面试，应付了事

面试时，一般HR会问到两个问题，一是”谈谈你对公司有哪些了解?”,二是”还有什么问题要问我的?”求职者千万别马虎潦草应付，忽视了这两个至关重要的问题。

对这两个问题，你的应对不仅仅体现了你对公司的了解及认知，更反映了你对的重视程度和想加入公司的强烈意愿。可以想象，一个对应聘单位不了解的人，会对自己负责么?又怎么期望一个对自己不负责的人，对自己的工作负责呢?

那么求职者对于应聘公司该有哪些了解呢?对于求职怎么能做足准备呢?

在投递简历之前，对公司充分了解是非常重要的。最好的了解公司的方法就是通过公司的官网。另外也可以在网络搜到其他媒体对该公司的报道。把基本的调查工作做好，对于了解公司全貌非常重要。回答问题也可以更加有的放矢。