案例：路璐是2013年的毕业生，她还未毕业时就进了现在的这家公司，快两年了，眼见同学加薪的加薪，跳槽的跳槽，也心动了。她想要跟上司提加薪要求，又很踌躇，因为不知道加多少才合适，担心开口要太多，上司不同意，自己的处境会变得尴尬，说得少了自己又不甘心。

分析：许多进入职场不久的“新人”在薪水问题上没有方向。刚开始找工作的时候，有些人认为自己刚刚出校门没有实践经验，因此觉得只要有工资就可以去试试，后来想加薪又不知道怎么办；而有些毕业生觉得自己很有能力，应该享受优厚的待遇。

职场新人如何知道自己到底值多少钱呢？

1、了解同行业薪资水平

在择业时，首先要了解所要从事行业的薪资水平，来为自己做个参考。这可以通过网络查找，也可以询问做相关行业的职场人等方法。

2、适当的咨询专家或者与长辈商量

如果实在不能确定自己面试的公司提出的月薪是否在行情范围内，可以找专家咨询，或者询问家长等有阅历的长辈的意见，以确保自己能享受到自己应该享受的薪资和福利。

任何一名拿百万年薪的人才给公司带来的效益应该是上千万甚至更多，同时，要想拿稳每年百万年薪，那么他们付出的努力和承受的压力会是普通人的好几倍。

知道自己值多少钱后，想获得更多，又该怎么办呢？拿高薪的人才都具备以下这些素质：

1.是解决问题和麻烦冲突的高手，他们通常在面临问题时总是率先想到解决方法;

2. 思路开放活跃，敢于冒险和创新，有时会显得偏激和固执，其实是他们有自己的目标并且能付诸行动;

3.从综合素质看，这些人都有过硬的专业知识，在行业内属于领先水平，有相当丰富的团队管理经验;

4.精力充沛。通常早上2点还在回邮件，还能精神奕奕地出现在公司运动会上进行铁人三项赛。

如果想获得更多，那就往以上方向发展吧！