在职场上，我们常常看到，曾经很要好的一对朋友，一起面试进同一公司，甚至同一部门，最后当其中一个升职后，大家却分道扬镳了。这告诉我们一个事实，职场人要理性对待自己小伙伴的晋升。

案例：李梅和陈晓毕业后进了同一家公司，公司对她俩非常用心的栽培，李梅有才，但是性格孤傲，陈晓创新能力一般，但是工作踏实，执行力强。两年后，部门经理在李梅和陈晓之间进行了对比，最后把陈晓升为部门主管，而李梅的职位没改变，只是相应地调了一下薪资。心高气傲的李梅没法接受，她认为平庸的陈晓怎么可能成为自己的上司呢，她不甘心，于是在一次工作中，她故意出错，公司怪责，导致陈晓为她承担了所有的差错。一年后，部门以绩效考核不合格为由把李梅开除了。

分析：从以上案例可见，面对小伙伴的晋升，职场人不能有妒忌的心理，这只会导致他或者自己的小伙伴关系更僵。面对自己的小伙伴晋升，我们如何对待呢?方法如何

1、盘活人脉领导刮目相看

冯阳和李旭是同一届毕业生，也是我们公司的同一批实习生，连座位也被安排在一起。两个人一起到各部门办理入职手续，互相提醒培训时间，相处得非常融洽。她们每天的工作都是在市场部王主管的带领下熟悉各项业务，领取的实习工资也大体一样。

在这段平淡的过程中，王主管告诉她们，因为部门的业绩和公司设定的考核指标还有一段距离，如果大家有余力，可以在完成本职工作之余代表部门去洽谈项目，产生营收效益的提成比例和老员工一样。

因为在一家知名商业网站的市场部有过实习经验，李旭通过实习期的同事联系到了某大型楼宇电视广告公司，谈成了一笔用公司产品置换楼宇电视广告的项目。没有支付真正的货币就得到了相应的广告播出时段，我们部门顺利完成了公司的考核指标，而王主管也对李旭刮目相看，特意申请为她提前转正。

2、心态狭隘出差错被投诉

李旭用提成奖金请我们部门的年轻人吃饭，大家开心之余都不免有些焦虑。李旭出色的业绩，成为王主管在各种会议上的表扬对象，成为大家强有力的竞争对手。

一天，当李旭正校对将要发在她置换来的楼宇电视上的广告解说词时，王主管派她马上出差会见客户并指示冯阳接手此项工作。当时的冯阳并未意识到这是展示自己能力的机会，而是狭隘地认为，如果将解说词编辑得太好等於为李旭做嫁衣，匆匆看过一遍就将解说词发给了楼宇电视的负责人员。当晚，值班人员接到王主管从外地打来的长途电话，询问楼宇电视负责人员投诉解说词错误太多的原因。王主管回来后召开部门会议，未点名地批评我们部门团队意识淡薄、总喜欢单打独斗，如果大家将更多的精力放在自我提升上，才能有更好的发展。

意识到自己错误的冯阳及时改变了心态，在后续的对接任务中主动承担工作，和李旭一起兢兢业业编辑、校对解说词，得到了大家的一致认可，也扭转了自己处於劣势的地位。

3、面对竞争及时调节心态

在刚刚踏入职场时，面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位，有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态，切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说，面对同事晋升，心里有怪异的感受是很正常的心理反应，但是，应采用如下方式进行自我调节：面对别人的优秀，接受自己的不完美，借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己调整心态，坚信自己有足够的能力取得所追求的价值，在技术力量上下工夫銘记学习是终身的事情，要体现在不同的方面和形式上。