一份好的简历可以让求职者轻轻松松拿到面试通知，但是一份简历如果错漏百出，不仅让求职者失去面试机会，甚至连接到面试电话的几率都少之又少。那么简历中一般容易出现错误呢？以下一起来盘点简历的败笔之处。

简历上最离谱的错误

* 简历完全是用《星际迷航(Star Trek)》的克林贡语写的

* 简历使用了短信语言——用字母“U”代替了“you(你)”这个字

* 候选人在目标项目中写道：“为某个不像我现在的老板这样的三次酒醉驾车的酒鬼工作”

* 候选人没有在简历中介绍他/她的姓名

* 简历中包括了候选人婴儿时期的照片

*简历中介绍了因袭击前老板而造成的刑期的信息

简历上最常见的错误

* 简历中有错别字

* 候选人有一个不适当的、听起来不专业的电子邮件地址

* 简历中信息不全——没有就业的起止日期，没有工作技能列表

* 简历过于笼统，并非专门为该工作职位所设计

* 简历的内容是从工作广告中复制/粘贴的

* 简历打印在装饰纸上

* 简历过长或过短

一份简历应该有多长？

以下对简历上出现的常见错误进行总结：

1、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

2、重点不突

出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

3、书写混乱

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

4、面试重视程度不够

作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

5、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？