日前，前程无忧发布的《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”的目的而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的数据4和1.5个百分点。因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。

参加本次调查的企业最多来自互联网/电子商务、计算机软件和机械/设备/重工等行业。四季度，正处于校园招聘的高峰期间，雇主对大学应届毕业生的需求较为集中。但调查同时显示，四季度雇主对成熟人才的需求更大。调查显示，超过七成的雇主计划招聘有两年内经验的年轻员工。对成熟人才的招聘需求比三季度的调查结果增加了10个百分点，同时对中层管理人员和高层专项技术人员的需求也分别增加4.2和3.1个百分点。

四季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛，而一年前强劲的金融/投资/证券和教育培训行业的招聘需求则呈下降趋势。四季度，互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路和汽车及零配件行业的雇主对大学毕业生的需求最大，快速消费品和机械/设备/重工行业对职业学校的毕业生需求最大。

调查显示，64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增长5%以上，其中近半数企业的付薪增长在5%~10%之间，薪酬低于去年的仅有0.6%。技术类岗位的加薪幅度领先其他职位。同时，计算机软件、机械/设备/重工和汽车及零配件行业的加薪幅度较大，薪酬涨幅超过5%的企业分别占七成以上;房地产开发和建筑/建材的行业加薪幅度较低，薪酬涨幅超过5%的企业数量均在55%左右。此外，受央企高管限薪方案的影响，央企较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。