一份好的简历可以在五秒内吸引HR的眼球，而一份差的简历，在HR手上停留的时间不到三秒。为什么会有如此大的区别呢？主要还是因为有些简历犯了一些HR最为忌讳的毛病。那么简历制作有哪些禁忌是不能犯的呢？盘点如下：

1、简历上不注重修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小不一致。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、欠真实性。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、没陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、没推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、没表述清楚你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历

上。

7、简历文字表述不清。一份简历不能自圆其说，很难服众，更别说吸引HR了。简历上所有的文字一定要表述清楚，必须要让HR明白你想表达的意思，不要用生僻字，因为这是简历不是作文。

8、目标不明确。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

10、简历上错漏百出。一求职者在简历上标记了自己2009年毕业，而工作经验上却写了自己有十年的工作经验。为了突出自己的工作经验，把数字夸大，实在不可取。一份错误百出的简历怎样HR信任你呢？