对于每个人的一生而言，职场生涯几乎占据人生的三分之一甚至更多时光，是要在这漫长的时间里碌碌无为，浑浑噩噩混下去，还是想大展身手，成为人生赢家?

案例：易云是某日资公司中国大陆区的高级管理人员，总部设在上海，因为业务发展，公司要在内陆成立分公司，需要外派一名高级管理人员过去主持工作，按照资历，易云是不二人选，但因为他的家人都在上海，妻子去年才为他添了一对可爱的双胞胎，去内陆的话至少要在两年，他不愿意这样离开妻儿，所以人选也一直僵持着，总部没人过去，那边工作也无法开展，最后董事拍板说易云不去就把位置让出来，让别人上来再过去。最后易云一怒之下也离开了公司。现在赋闲在家几个月了，他说可以趁这段时间休息一下，陪陪家人，也想一下自己的未来。易云说，在职场混了近十年，也有些迷茫了，需要理顺一下，好好做个规划。

分析：易云停下脚步回顾自己的职场生涯，也做未来的职业规划，不过他因为一路顺遂并未认真思考过这些问题，直到出现这种状况，才想起自己需要做规划。

所谓职业规划，不过就是理清两个重要问题：

1. 5-7年之后，在职场上你想达到什么样的成就(包含职位、薪资等)?

2. 你和你的同辈相比，你的优势/劣势是什么?

人生就像是在下一盘棋局，每一次落子都会有不同的结果，不同的是下棋可以悔棋，人生却不可以，职场亦是这样，机会稍纵即逝，这次错过了，下次就不知道要等到猴年马月。每一次选择都有不同的结果指向，所以，在起点的时候就应该为自己画个终点，这样途中也许会走一些弯路，但至少不会越走越偏，而且还需要分阶段设立目标。大目标不可能一蹴而就，需要完成每个阶段的小目标，才能继续向大目标迈进。这就需要问问自己5-7年之后，在职场上你想达到什么样的成就(包含职位、薪资等)?

人生的三分之一，想想就觉得这是一段很长的时光，如果漫无目的，这个职业试一下，那个岗位混一下，也许很快就过去了，但真的要这么浪费吗?凡是成功的人，都会在最初为自己定下一个目标，因为有了目标，即使再难再苦都会咬牙坚持下去。

其次，还要跟自己的同辈相比，你具有什么样的优势?假设大型企业的HRM需要的是5年以上的管理经验，英文要流利等等，那么你还欠缺什么需要补足?还有你跟其他竞争者相比，你有何特殊之处?记住，选人才就像选西瓜一样，想被挑走，你并不需要是世界上最大最甜的西瓜，只要比周围的西瓜看起来大一点点、甜一点点就ok了！

诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是专业的人力顾问说的，希望对你有所帮助。