很多人认为性格外向的职场更受HR欢迎，外向的人比性格内向的职场人面试的时候更有优势。实质上真的如此吗？专家不这样认为，其实性格内向的人只要掌握技巧，一样可以向性格外向的人那样面试成功。

案例：张晶和她名字一样很安静，安静得来又有些内向。大学毕业后，她尝试着面试了十几家工作，但是都没有成功。而面试过她的HR反应，张静的性格太内向了，面试的时候显得很胆怯，甚至不愿意说话，又有点忧郁。最后张静在职业指导老师的指导下，她开始训练自己，把职业指导的老师当场面试官，就这样一遍遍地演练面试情景后，她终于可以大胆地和面试官交流了，在临近毕业的时候，张静也成功地获得了一份理想的工作。

分析：从上述案例可见，性格内向的人也可以获得一份理想的工作。那么具体应该如何做呢？以下提供给性格内向的面试者提供几个建议：

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗？”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。