HR每天要审阅成千上万份简历，所以，她们审阅简历的时候时间也会较短，她们都是用扫描的眼光看一份简历，一份好的简历还能在HR手上停留三秒，但是糟糕的简历可能一秒钟都不到就被HR击毙了。以下盘点最容易让HR击毙的简历：

1、求职信太长。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历太过简略，不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

3、简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

4、简历以附件形式发送或者邮件标题不清楚。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

5、没有重点

突出重点有两方面：一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

6、没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

7、简历过长

我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

8、求职意向不明确

一份简历里求职意向最好简单明确，不要同时写几个毫无相关的岗位，这会让HR觉得这位求职者很不专一，甚至觉得求职者眼高手低。

9、自我评价太过于完美

很多职场人在简历上的自我评价上把自己写得高大上，这让HR一看就觉得简历注水太多，显得简历很不真实。

10、工作经历不分重点

简历上虽然记录了几年的工作经历，但是都是全盘面试工作岗位，没有描述自己在该岗位上做出的成就，更加没有分重点地描述哪些岗位自己做的成就最好。