面试谈薪是面试中痛苦但不得不面对的环节，在面试前还有一个让求职者纠结的时候，那就是简历上期望薪资一栏是写面议还是具体数字。写面议意味着面试时必须面对这一环节;写具体数字，写得高，选择面窄，也有可能因此失去好机会，写得少，招聘单位痛快答应了，自己却吃亏了……

期望薪资怎么写才好呢?有人说写面议好，因为求职者到时候可以根据招聘单位的情况再提出自己的期望，也不用担心招聘单位对这个数字“望而却步”;但有人说写具体数字好，因为到最后不管怎么拐弯，面试官还是只记得求职者说的数字，还不如直接爽快地写出来，也省的浪费彼此的时间和口水。

期望薪资究竟怎么写才合适呢?小编认为得视具体情况而定：

着急找工作的求职者写面议

这个时候的求职者是在“求”工作，渴望面试机会，选择余地并不多，写面议意味着很大可能接受招聘单位的任何报价，招聘单位也知道这一点，所以也会给经验合适的求职者机会。

有好机会再考虑的求职者写具体数字

这类求职者处于观望状态，有好机会才会考虑跳槽，也就是大家说的“骑驴找马”，并不急着新工作，所以可以写具体数字，这也可以挡掉部分只看重工作经历和能力，但不能够满足薪资要求的招聘单位，也不用担心太高会吓跑招聘单位，因为“有诚意”的招聘单位会觉得可以商量。

此外，还要考虑招聘广告是否注明具体薪资。有些招聘单位会在招聘广告上直接注明薪资，因为这样可以挡掉对薪资要求过高的求职者，也不用在面试的时候大打薪资拉锯战。投简历的说明可以接受这个数字，也就不用再花时间说明。这就是合着则来，不合就走。