今日，洛杉矶湖人又输球了。这个赛季开赛来，湖人输球已经不是什么新闻了，在球迷心里，似乎输着输着就习惯了，也有些球迷是因为他们觉得只要能看到那个为了赢球依然拼命的科比就觉得满足！而昨日(11月12日)，在与灰熊的比赛中，科比再次创造了新纪录。

他在比赛中26投仅有10中，即投丢了16个球，这使他职业生涯总计投丢次数达到了13421个，“荣升”为NBA历史第一人。赛后，记者问他对自己成为历史“打铁王”有什么看法，他耸耸肩笑说：“我是一个打了19年的得分后卫。”小编觉得这句话足以说明一切。

13417又是什么概念?NBA历史球员总数约4000，而生涯出手超过13417次的仅88人。就是说，约99%的球员出手次数还不及科比投丢的次数！

有人问，科比总是“打铁”，为什么还总是把球交给他?他怎么还敢投?有这么一段话是这样说的：成为联盟第一“铁王”需要：能抗住19年被高强度训练、赛事蹂躏的身体;占据球队第一出手权的绝对权威;绝对的自信以及对手挑衅、球迷嘲讽和对篮球的热爱。

在职场中，什么样的人可以在失败过后还能得到同事、领导的信任?有重要的任务即使交给他负责?这样的人应该有一种魅力：只要他在那，大家就好像都有了主心骨。那么，职场中的个人魅力是怎么培养的呢?

首先，必须有绝对的、令人信服的技术。就像科比，虽然总是“打铁”，但到关键时刻，球依旧会交到他手上，因为队友和教练相信他有这样的能力，而这样的信任源自他一直以来在关键比赛关键时刻的表现。

其次，必须在团队中有绝对权威。这种权威不是谁大声就可以做到的，必须一点一点累积。每一次失败都会伴随着沮丧情绪，而有些人就会开始互相推卸责任，如果这时候有人站出来承担责任，并进行反省，不会因为失败而气馁，在以后的工作中一如既往地努力，这样的人容易成为团队的“主心骨”。每次有问题，别人第一个想到的就是他。换而言之，就是勇于承担责任的人。

再者，有一种不服输的精神。有些人遇到挫折，就会习惯性地逃避。他们遇到问题，想到的不是如何去解决，而是离开，这就是总有人频繁跳槽的一个原因。如果科比也这样，因为一再投丢而不再出手，那他也就没了今天的成就，不过，那也就不是科比了。

最后，热爱你的工作。一切勇气、努力都源于热爱，如果不爱自己的工作，那么一点委屈都会承受不了，更不用说为它吃苦。如果你热爱你的工作，那么，所有不利因素，如对手的挑衅、旁人的不理解，都会成为你追逐梦想的动力。

失败并不可怕，可怕的是从此以后一蹶不振，这话虽老，但却是真理。