HR是如何挑选简历的呢？怎样的简历才能逃得过HR的金睛火眼呢？HR会告诉你，要想让你的简历顺利通过，那么首先，求职者的简历至少要满足HR的基本标准。

1、 简而精。

求职者不要把自己的简历打造得繁冗拖沓，这样HR没那么多多的耐心，更加没时间看你的“论文”式的简历，简历一定是简而精，简单得来还要精致。

2、 一目了然

为了吸引HR的眼球，很多求职者往往费劲心思把简历打造得花俏醒目，但是往往这样，HR不会埋单。HR看简历的时间短，所以，HR较青睐一目了然的简历，这样就可以不用花太多的时间。

3、 亮点突出

简历上的亮点一定要突出，否则当HR看完你的简历后，还对这个求职者没任何的印象，没任何东西能吸引到HR，这样的简历是失败，所以，必须突出简历上的亮点。

此外，求职者制作简历的时候，要想吸引HR，要注意以下要点：

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。