一份简历总会有一些弱点，这些弱点甚至求职者都未曾发现，但是这些弱点会往往会导致求职者失去一个个面试机会。那么简历中常见的弱点是哪些呢？

1、工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育。这些工作间隙是不可避免的，对于这样的工作间隙我们要子啊简历上灵活处理。

支招：那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999~2000"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。

2、工作经历中的被开除以及其它不利情况

在工作经历中出现被开除的情况，这些往往不应该在简历上出现，因为出现了这些情况，HR会反问为什么会被单位开除。这样情况就更加复杂。

支招：一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

3、行业转变

很多人在简历中，他的第一份或者第二份工作和第三份工作所在的行业不一样，甚至第三份工作和第四份工作所在的行业也不一样。频繁出现转行业的情况。对于这样的情况出现在简历，HR看了简历会有其他的想法。如何处理呢？

支招：这种情况跟以上提到的情况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

4、频繁跳槽

在简历中，如果一个工作了三年的人，他的工作履历就有七八次，可见这样的人非常喜欢跳槽。简历上出现频繁跳槽的情况会对自己很不利，HR会认为自己也留不住这样的应聘者，最后求职者连面试的机会也没有。

支招：如果你是经常跳槽的人，请浓缩自己的工作履历，把工作生涯中重要的工作履历写进去。虽然看上去有点造假的，但是至少不会让HR觉得这个求职者太不稳定。