在职场上，我们不难发现，很多人都做着鸡肋般的工作，这些职场人，从上班就盼着下班，每天过着做一天和尚敲一天钟的生活。对于这样的职场人应该如何从鸡肋般的工作中解脱出来呢？

案例1：小虹在某事业单位做人事专员的工作，虽说是人事专员，但是实质是打杂的工作，甚至收发报纸的工作也慢慢成了自己的活，还每天要对着领导傻笑。工作了三年后，她越来越迷茫，她感觉这工作不是她想要的。虽说这里的工作很杂，但是又相对很安逸，工作量少，工作了三年的她，都不知道自己还能做什么，她没法离开在温室，但是又对这温室提不上兴趣。

案例2：张兵毕业后，按照父母的意愿考了家乡的公务员，进去后，他发现公务员没自己的想象那么好，他说话处处要谨慎，见到领导过来更是哈腰笑脸。而他每天做的事情都是很机械，偶尔还要陪领导出去考察，考察无非是喝酒吃饭，时间长了，他发现当初的梦想与自己越来越远了。当毕业的第五个年头，大学舍友叫他一起创业的时候，他发现自己已经没这种动力和斗志了。

案例3：莉莉在一家公司做文案编辑，工作了三年后，她发现在这家小公司升不上去，但是工资又不算很低，想跳槽，又发现自己到了生育年龄，她只好继续过着混日子的工作。

这些人都感觉自己陷入了职业困境，我们暂且不去分析原因，原因很复杂，有制度的原因，有具体职业环境的特殊性，也有个人选择和个人特质的原因。这些人也都有这样的共同点：自认为有能力，追求成就感，对体制外世界知之甚少，没力量、没胆量出去。工作，对他们来说如同监狱。其实，不仅是一些相对稳定的体制内的职业，遇到职业困境的时候，都会有这样的感受和想法，一方面，他们对自己的职业情况非常清晰，找不到更多的可能性，另一方面，自己没有能力找到一份理想的可能，现在的工作总还是可以凑合的。

抛开其他可能性，我们就来看看如果希望从现有职业中离开的话，要做些什么？把这样的转化称之为“职场越狱”。

越狱第一步：练好本领。几乎所有的职场老鸟都会告诉那些心浮气躁的年轻人，一份工作你再不喜欢，也要先把它做好了再说。这样的调调让很多年轻人十分不屑，现在都是什么年代了，变换工作如此频繁，干吗要委屈自己做不喜欢的工作啊。这些说法似乎都对，其实真实的处境是：身陷囹圄，不能自已。如果可以顺利变换工作也不必纠结了，就是因为看不到精彩的可能性，而且已经在自己不适的职业中工作一段时间，才感觉被束缚了。但是要注意了，这时候切不可以幻想大墙外的生活五彩缤纷，错误以为自己只是不知道有什么合适自己的职位，只要自己了解了信息，就会被用人单位疯抢。这越狱的第一步就是通过练好本领说明自己的职业能力的。任何一个职业的佼佼者都很了不起，不要以为工作之间的差异有什么能力高下之分，只是在不同人那里，结合个人特质有不同体现罢了。马云当初在大学也是优秀教师。练好本领，就是通过用心对待职业，训练出自己的能力，好增加自己的职场交换价值，帮自己争取更多的主动权。

越狱第二步：结识圈子，扩展视野。大家都知道如果希望突破，就需要结识不同的人，看到更多的可能性，选择一个自己喜欢的工作。但别忘了只有练好了本领，才有更多的可能性见识更多的圈子，才有可能性吸引别人的注意，这是一个互为促进的关系。混圈子一般有几种方式：参加培训和进修，这是一种看上去花钱花时间，但是蛮高效的方式，通过培训进修，你获得的不仅是知识和能力，还有对新鲜职业的了解以及适合性的判断，同时可以收获一个圈子和支持系统。通过上下游业务关系，建立职业的链接，可以获得更加快速的通道信息。也可以主动参加一些感兴趣的活动，拓展一些可能性。总之，视野和圈子是为了保障再一次的选择不是鲁莽的了。

越狱第三步：培养能力，寻找机会。机会是等的，等的时候练能力;机会也是创造的，练能力的时候机会就来了。原来职业中的表现、视野和圈子、新职业的胜任能力，你不能区分出他们之间重要性的不同，他们是相互促进、互相影响的。视野拓展可能，圈子不等于机会，对一个希望从职业困境中越狱的人来说，浮躁是大忌。静静地等待，等的不是机会，而是自己可迁移能力的展现，新职业能力的养成，以及圈子里其他人冷眼旁观的考量。这个过程并不漫长，因为需要很忙碌，忙碌地超出原有职业几倍的辛苦。

越狱第四步：验证实力，顺利迁移。如果有一天，有一个小机会来了，千万不要忽视这根橄榄枝，它是上帝的垂青，做好小事，才有更大的可能。职场社会就是这样的规律：给你5分难度的事情，做到8分了，才会继续给你7分难度的工作。任何人的能力都需要验证，每个验证你能力的人都是你的客户。对于准备职场越狱的人来说，最后这一步至关重要。过去的能力，新学的知识，哪些可以迁移，哪些需要重整，如何展示出独特性和优势，如何迅速切入新领域，并占领制高点，这些都很重要。职场越狱，职业转换，只是个起点，是为了让能力自由，让价值实现。