在面试进行到一半的时候，一般HR都会问为什么离开上一家公司，面对HR这样常规提问，不少求职者甚至会真实说出离职的原因，但是太老实回答不仅不能帮助到自己顺利面试，反而让自己在面试中败阵了。那么，怎样的离职原因是求职者不能说的呢？

1、 薪酬太低

薪资会导致很多职场人离职，但是这样的离职理由往往不应该说出来，求职者可以找一些更加冠冕堂皇的理由，例如，搬家了，家里离公司太远，这些是客观原因，面试官往往比较容易接受。

2、 工作老要加班

在每一家公司都存在加班的现象，这是没法避免的，如果仅仅是因为不想加班就离职，这样的理由是任何HR都无法接受的，HR不会招一个拒绝加班的求职者。

3、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

4、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

5、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。