职场上不乏橡皮人，他们工作了几年后，对工作没有了激情，每天过着做一天和尚敲一天钟的生活。对于这样的职场橡皮人应该何去何从呢？

案例：旭日毕业后，他按照家人的安排进了某事业单位，尽管收入不低，但是他还是觉得没什么成就感，这不是他想要的生活。他开始在单位过着橡皮人的生活，没有任何的工作激情，但是家庭压力又让他无法一下子辞职，他担心断了家里的经济来源。他继续过着一年多的橡皮人的生活后，他毅然辞职了。他与大学同学下海办了一家培训机构，运营了两年后，终于发展起来了。

点评：职场橡皮人要想有突破，就必须改变原来的工作环境。只有从原来的工作环境中挣脱出来，才会有新的发展。以下为职场橡皮人改变命运支招：

1、开创型——下海经商

拥有开创型主星的人行动力很强，很有进取心，一般来说，不会满足于一直没有发生变动的工作环境，所以他们会一直向更高级别的职位争取。但是，受限于各种原因，当停留在一个统领位置的时候，每天做的事情看似可以统揽全局，其实也不过是被动完成别人交待的事务。

这种繁杂重复的工作会慢慢消磨掉开创型主星之人的冲劲，阻碍能力的发展，造成他们事业停滞不前的困局，所以建议开创型主星之人勇敢抛弃掉替别人打工的工作模式，到环境复杂、极具挑战性的商海里去闯荡一番，一定可以重新激起自己的激情与斗志，闯出一片新的事业天地。

2、领导型——自我提升

领导型主星之人，有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前，向上冲的劲头十分猛烈，但是一旦坐稳领导位置，就容易不思进取，满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人，逼得他们奋起保卫自己的位置，否则，他们是妥妥的职场橡皮人。

所以，领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐，不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然，一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争，保住自己的领导位置呢？

3、支援型——从事创意型工作

善于谋划的支援型人，自身的行动力偏弱，很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满，但考虑到很多琐碎的问题，往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中，把自己磨成职场橡皮人。

支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运，要么在选择工作的时候，优先选择那些偏重创意的工作，持续地调动自己的新鲜感，让自己的头脑一直保持活跃;要么在自己感到单调乏味的时候，想办法调入新的部门或工作领域，让外界参与到自己的决定中来，可以有效地调动起自己的行动力。

4、合作型——接受有挑战性的任务

最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属，待在安逸、熟悉的工作环境中，最能让合作型人有安全感，所以，不到万不得已的地步，他们就绝对不会更换工作环境。而且，即使是在熟悉的工作环境中，合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。

当然，让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境，不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运，反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况，选择接受具有挑战性的工作任务，激活自己懒惰的细胞，激发自己的工作潜能，让同事对自己刮目相看。