奇葩年年有，2014年最多。不熟悉HR工作的人，都以为招聘是件很简单的事，实质上不是，就筛选简历这方面都已经让HR焦头烂额了，因为筛选简历的过程当中她们常遇到奇葩简历。以下总结2014年最奇葩简历，让大家认识奇葩简历是如何诞生的。不过，求职者们制作简历的时候可要引以为鉴哦。

奇葩简历一：打开邮件的是白痴

当HR准备点击这邮件的时候，突然发现这邮件标题实在让人无法再继续进行下一步动作。尼玛，这是要逼HR放弃看你简历的节奏吗？

如果求职者为了引起HR的注意才在投递简历的时候用这样的标题的话，那么这明显是失败的，这样的标题很不尊重HR。邮件的标题正确写法是：某某个人简历——应聘某某岗位

奇葩简历二：火星字体怎么识别

简历要求精益求精，更要求简。有些求职者为了让自己的简历吸引HR，于是在简历上各种造势，上面的居然还出现了火星文，这位求职者，你让HR情何以堪呢？

对于简历，求职者们不要制作得太花俏，应该精简，不要使用繁体字，也更加不要用特别字体。因为HR筛选你简历的时间就是几秒的时间，没有任何一个HR会花半天时间来研究你简历上文字的字体。

奇葩简历三：离职原因吓倒HR

这位求职者的工作经历罗列得很详细，并有离职原因也不忘落下。看似很完美的简历，结果问题出在“离职原因”上。仔细观察，不难发现，该求职者很不幸，他所任职过的公司不是倒闭破产就是老板跑了。这样的简历，HR看了会不手震吗？HR会想：我要是把你招进来了，是不是下一个倒闭的就是我们公司呢，岂不是我连连自己饭碗都保不住。想到这，估计HR会果断扔下这份奇葩简历。

对于离职原因，建议求职者不需要在简历上注明，这大可在面试的时候告诉HR。把简历上重要的内容写上去即可，至于离职原因对简历有害无益，这些完全可以忽略。

奇葩简历四：所获奖项太高大上

该位求职者在简历上写了很多奖项，这些奖项确实很吸引人，但是这和求职有关系吗？这些奖项与求职没有任何的关系，这些奖项出现在简历上只会让简历减分，甚至让HR大跌眼镜。

求职者在所获奖项一栏填写奖项的时候，一定要填写与求职相关的，否则宁可不写。